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薪酬绩效
绩效
和
薪酬
的区别
答:
法律主观:它们的区别如下:第一,目的不同。
绩效
工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
什么是
薪酬绩效
答:
绩效薪酬
是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性
报酬
,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
什么是
绩效薪酬
答:
绩效薪酬
是指一种薪酬管理方式,根据员工的绩效表现和贡献程度,将薪酬和绩效相挂钩,以激励和奖励优秀员工,同时对表现不佳的员工进行惩罚或调整薪酬。绩效薪酬通常包括以下几个方面:1. 绩效评估:企业通过制定绩效评估标准和流程,对员工的工作绩效进行评估和考核,以确定员工的绩效水平。2. 薪酬制定:...
绩效薪酬
是根据什么决定的薪酬
答:
绩效薪酬
是根据员工的工作表现和能力水平来确定其工资水平和奖励机制的一种制度。它旨在激励员工积极工作,提升组织的绩效和竞争力。绩效薪酬制度通常包括以下几个方面:1.岗位职责和工作内容:首先考虑的是员工被聘上岗的工作岗位,以及该岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素,这些因素决定了...
绩效
考核要与员工的工资
薪酬
挂钩么?
答:
1.
绩效
考核与员工的工资
薪酬
应当挂钩,因为它是决定绩效工资发放的关键依据。2. 绩效考核不仅仅与薪酬相关,如果只看作是工资的增减,可能会导致员工误解。3. 绩效激励措施多样,除了薪酬激励,还包括能力提升、晋升机会、精神奖励和职权赋予等。4. 绩效考核的目的是评估员工的工作成绩和效果,这是企业...
请论述
绩效薪酬
及其实施要点。
答:
【答案】:1.
绩效薪酬
,也称奖励性薪酬,是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。2.绩效薪酬的优点:①能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上﹔②由于绩效薪酬中的
报酬
支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力﹔绩效...
绩效薪酬
的内容有哪些
答:
一、
绩效薪酬
的主要形式 1、计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动
报酬
的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。3、奖金。是给予...
绩效薪酬
分为业绩薪酬和什么薪酬
答:
绩效薪酬
分为业绩薪酬和激励薪酬,其中“业绩薪酬”是通过员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬,主要用于帮助企业吸引、留住工作表现优秀、业绩出色的员工,奖励他们,创造未来工作动力。“激励薪酬”,即活动薪酬。根据绩效评价结果,以激励员工绩效为目的的薪酬形式,根据绩效评价对象不同,可分为个人...
薪酬
与
绩效
管理怎么激励员工?
答:
1.
薪酬
激励:通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇,可以激励员工努力工作。可以采用基本工资、奖金、福利、股票期权等多种方式来激励员工。2.
绩效
激励:通过将员工的绩效与薪酬和晋升机会相结合,可以激励员工提高工作效率和质量。可以采用绩效考核、绩效奖金、晋升机会等方式来激励员工。3....
绩效薪酬
和奖金的区别?
答:
绩效
奖金和绩效工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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