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薪酬管理的五大原则
如何制定
薪酬
制度
答:
设计薪酬制度需遵循五大基本原则:
公平性、合法性、效率优先、激励适度及适应需求
。一、公平性原则 1.
对内公平
- 员工的努力、贡献与业绩应与其所得报酬相匹配。- 相同工作或相当能力的员工之间应享有同等的报酬。2. 对外公平 - 员工会将自身的报酬与同行业其他人士或亲友进行比较,以感知公平。- 企...
什么是
薪酬
机制
答:
3、薪酬机制遵循五大原则:公平性原则,遵守法律原则,效率优先原则,激励限度原则,适应需求原则
;4、
薪酬制度是尊重付出与回报对等的农场法则
,让高能力者得到高收入,让高付出者有高回报,用制度保证员工的高收入,激发员工的工作热情。
如何制定
薪酬
制度
答:
设计薪酬要遵循五大基本原则:
公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则
。一、公平性原则 1、
对内公平
(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学...
薪酬管理
丨薪酬管理制度
的原则
答:
首先,
内公平性
犹如一条公正的尺子,确保员工的付出与收获相匹配,遵循同工同酬的黄金法则,让每个贡献者都能感到应有的尊重和回报。其次,
对外公平
性则是企业在全球竞争中的名片,需与行业标准和地域薪酬水平保持同步,确保企业在市场上的竞争力。同时,法律是薪酬管理的底线,合法性不容忽视,任何偏离法...
公共部门
薪酬
制度遵循哪些基本
原则
?
答:
薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则
。员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保
对外公平
,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况...
企业
薪酬
设计
的原则
答:
第
五大原则
是补偿性原则,企业应该保证员工的收入足以补偿其付出的费用。第六大原则是战略导向性原则。合理的
薪酬
制度有助于企业发展战略的实现。企业在进行薪酬设计时必须从企业的战略角度进行分析。分析薪酬体系中哪些因素是相对重要的,哪些因素是次要的,并赋予这些因素以相应的权重,从而确定岗位价值的大小...
为什么劳动力技能水平越高,其收入越高?
视频时间 00:44
单休的公司,10月份本应上班天数是27天,放了7天,
薪资
怎么核算?
答:
是的,3000÷27是每日
工资
,上班天数21天+带薪3天=24天,
薪资
结算就是3000÷27×24,餐补、绩效什么的也按24天的薪资核算。
酒店员工
工资薪酬
方案有哪些?
答:
酒店员工
薪酬管理
制度:第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主
的原则
。二、效率优先兼顾公平的原则。三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高...
您有全面的企业
薪酬管理
制度吗
答:
1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。
3、公平性原则
:薪酬设计重在建立合理的价值评价...
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