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薪酬保密制度的优点
什么是
薪酬保密制度
答:
薪酬保密制度的优点与缺点一、优点1、
有利于减少因不公平感带来的矛盾
员工只知道自己的收入而不知道其他人的收入,就不会通过比较而产生不公平感,从而把精力投入到工作当中去,尽职做好本职工作。如果企业内部对薪酬有不公平感的员工多了,就会影响企业的稳定和效率,流失骨干,大部分人消极怠工。2、有...
关于
薪资保密制度
有何优缺点,以及该如何改进
答:
优点:减少员工间的工资攀比,维持员工间的和谐气氛;保护高薪员工的利益;低薪员工不被歧视
。缺点:
没有真正的保密;缺乏对员工的激励 改进
:
1)如果能够做到公平,可以不用保密
(通常很难);如果做不到,需要保密;2)可以通过不保密的激励措施加以弥补;3)工资制定和调整的原则透明化。
保密工资
制
的优点
答:
保密工资制的优点:①避免职工内部相互攀比,减少矛盾
。②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,
有利于调动员工的积极性
。③
改变员工的工资额能升不能降的弊病
。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比...
公司实行薪水保密的原因
有哪些
?
薪酬保密的
规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
用人单位施行薪酬保密制度,
主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑
,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。一、为什么很多公司员工工资都是保密的?1、
解决内部矛盾
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工...
密
薪
制什么意思
答:
密薪制的优缺点:密薪制的优点有公正
,由于员工的薪水是基于工作内容和业绩,从而避免了歧视和不公平的情况出现。保密,由于员工不知道他们的同事的薪水,所以可以减少恶意比较和感觉不满的情况出现。激励,员工在晋升过程中,随着自己能力和经验的增长,薪水也会相应地上涨。
密薪制的缺点包括透明度不高
,...
职场上,
工资
情况透明好还是完全
保密
好?
答:
谢邀。作为一名职场专家,我认为工资情况透明是更好的。首先,工资透明可以建立起公平竞争的环境。当员工知道同事的薪资水平时,他们更容易判断自己的价值和定位,从而根据自己的工作表现做出努力和改进。而如果
工资保密
,员工之间就很难进行合理的比较和评估,可能会导致不公平的薪酬分配。其次,工资透明有助...
你觉得公司实行
工资保密
到底有没有必要?
答:
1. 避免薪资差距引发不满:
工资保密
可以避免员工之间因为薪资差距而产生不满和不和谐。当员工知道彼此的薪资时,可能会出现比较心理和不公平感,影响团队合作和员工士气。2. 保护商业机密:有些公司可能担心员工了解其他员工的薪资信息后,会泄露给竞争对手或外部人士,从而导致商业机密泄露。工资保密可以降低...
什么是背靠背
薪酬
?
答:
背靠背
薪酬
指的是
保密工资
制:保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行
保密的
一种
工资制度
。主要内容 1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。2、当某一工种或人员紧缺时,或企业...
讨论员工
薪酬
水平
保密的
利与弊,大学薪酬管理小作业,希望大神尽快发过来...
答:
(一)薪酬公开
的优点
从原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,因为: 第一,公开的薪酬体系能为每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值,还应让每个员工明确在企业内部的发展方向,激励员工为达到目标而不断付出努力。一个
保密的薪酬制度
,割断了...
保密
性
薪酬的优点
和缺点各是什么?
答:
其次,中国企业的薪酬
制度的
稳定性和延续性不好,常常难以给员工稳定的期望,
薪酬保密
在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外,中国企业大多处于改革和创业阶段,难以保证薪酬制度的稳定性,薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险,许多企业选择了
保密的薪酬制度
。 不同的企业应该...
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