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薪酬体系设计的定义
薪酬体系设计
方案是哪些
答:
一、薪酬体系设计的定义:
薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素
,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体...
什么是
薪资体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。...
薪酬体系
是什么意思
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:...
企业的
薪酬体系
如何
设计
啊?
答:
薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位
。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。一般有三种策略:市场领先策略 薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平 市场协调策略 又称市场平和策略,即薪酬水平在市场居于中等水平,与市场平均水平持平;市场追随...
薪酬体系
内容是什么
答:
薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计
; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪...
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系
包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
什么叫
薪酬体系
答:
传统的
薪酬体系
是基于工作或职位而
设计的
,被称之为职位薪酬体系和绩效薪酬体系。职位薪酬体系主要是依据职位的工作责任、工作复杂程度、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行职位价值评价,确定该职位在企业中的相对价值,依据职位间的不同价值关系确定薪酬水平。其实,职位价值在一定程度上等同任职者的价值...
什么是
薪酬设计
?有哪些原则?
答:
薪酬设计
,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,
工资设计的
基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;...
什么是
薪酬
方案?
答:
薪酬方案一般是指
薪酬体系的
设计 一般包括方案
体系设计
原则、目标、适用范围、对象、薪酬带宽、薪酬等级、薪酬结构、薪酬日常管理(升、降、调、发)等
薪酬体系设计的
意义与原则
答:
薪酬体系设计的
意义在于为组织提供一种公正、透明和有效的方式来管理员工的薪酬和福利,从而激励员工为组织做出更多的贡献。薪酬体系设计应该是基于组织的战略目标和价值观,同时也应该有助于吸引、留住和激励优秀的员工。以下是薪酬体系设计的一些原则:公正性:薪酬体系应该公正地对待所有员工,无论他们的性别...
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