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薪资纯提成制度怎么写
员工
提成
方案范文
怎么写
答:
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的
工资制度
,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为: 个人收入=固定工资 当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取
提成
刺激的方式,就起不到激励的效果了,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集...
销售
提成
方案
怎么写
答:
工资是公司先支付,员工再干活。
提成是员工先做出业绩,根据合同额、销售额、毛利、净利等计算,发放一般要等回款到账才能支付
,甚至有回款率的设定要求作为条件。正式发布的销售奖金提成方案,都是告诉你:什么业务,什么业绩,提成比例多少。而在发布前,一定有多次的初稿、讨论稿、测算。也就是提成比例,...
如何制定业务员
提成制度
视频时间 00:51
如何对招聘专员实施
提成
或奖金激励方案
答:
设定基本工资;
个人提成和招聘绩效办法——个人提成办法、绩效基数、考核内容等;绩效考核得分和绩效奖金核算办法;个人奖金和团队奖金办法
。例如,基本工资设定即考勤工资部分;个人提成和招聘绩效可根据公司的实际营业情况,设定营业额提成比例或招聘人数(阶梯式)提成基数和提成比例等办法,招聘绩效管理办法主要...
业务员的
薪资
方案
答:
第一条 目的建立合理而公正的
薪资制度
,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、
提成
及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪3500元/月。第四条 底薪发放...
业务员
薪酬
管理业务员薪酬管理
制度
答:
1、业务员
薪酬
管理
制度
第一条、为了全面评估员工工作绩效,提高公司工作效率,特定制本管理制度。2、第二条、本制度确立业务员奖励,处罚的方式和标准。3、第三条、凡公司业务员均适用本制度。4、第四条、业务员薪酬由基本
工资
、全勤奖、
提成
和公司统一福利构成。5、 实际月薪=基本工资+...
薪酬
管理
制度
该
怎么写
啊!
答:
第二条 本
制度
适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指
工资
,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定...
营销经理的个人
提成
是如何计算的?
答:
第一条目的建立合理而公正的
薪资制度
,以利于调动员工的工作积极性、博起员工的奋斗。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、
提成
及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪1500元/月。第四条底薪发放底薪...
跪求一份员工
薪酬
管理
制度
答:
3.1
薪资
:3.1.1 薪资组成:总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术
提成
+业务提成+补贴 3.1.2 岗位底薪:是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资,不同岗位底薪不同,主要定额标 准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表1《员工岗位底薪标准》)3.1.3 职务补贴:...
工资薪酬
方案
答:
2.2.1
薪酬
的构成:员工薪酬=底薪(月度)+
提成
奖金(月度)+津贴(司龄、学历、职称等)特别说明:底薪相关说明参见本
制度
2.3条,提成奖金说明参见本制度第三章至第六章,司龄、学历/职称津贴相关说明参见《宝亿集团薪酬管理制度》2.3 底薪 业务系统人员底薪参照《业务系统
薪资
等级表》执行。第三章 采购部业务提成计算及...
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