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自离要签离职合同吗
自动
离职要签
解除劳动
合同吗
答:
【法律分析】:离职不是必须要签订解除劳动合同协议
。需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要...
自离
用不用办
离职
手续
答:
法律分析:自动离职也需要办理离职手续
,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中...
自离需要签离职
单吗
答:
法律分析:1.员工自动离职需要写离职通知
,并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
自离还要
办
离职
手续吗
答:
法律并没有强制规定,可根据公司的规章制度进行办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
自离还要
办
离职
手续吗
答:
所以,
自离还要
办
离职
手续的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
自离需要
办
离职
手续吗
答:
这种情况一样是
需要
办
离职
手续的。员工应向公司提出书面
辞职
申请,并注明离职日期。员工与公司协商解决未完成的工作和交接事宜,确保顺利过渡。员工还需办理相关离职手续,如填写离职申请表、办理社保和公积金转移、结清工资等。根据公司规定或合同约定,还需要返还公司财物或
签署
解除劳动
合同协议
等文件。
自离需要
办
离职
手续吗
答:
按照国家规定,自动
离职
的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经
签订
了劳动
合同
,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求...
自离需要
办
离职
手续吗
答:
不办理
离职
手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。在进公司时,与现在的公司已经
签订
了劳动
合同
,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。离职前
需要
注意的...
自离还要
办理
离职
手续么
答:
1、劳动者自动
离职
,也是
需要
与用人单位 办理离职手续 的。 2、员工办理离职手续的流程: (1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 (2)办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,...
自离
不办理
离职
手续可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因
自离
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动
合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
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