77问答网
所有问题
当前搜索:
自离不补办离职手续会怎么样
自离不办离职手续
有什么影响
答:
自离不办离职手续有的影响如下:
1、劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续;3、如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要...
自离不办手续
啥后果
答:
法律分析:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
自离不
去
办离职手续会怎么样
答:
【法律分析】:用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职...
工厂
自离
没
办离职手续会怎么样
答:
没办离职手续直接走后果就是用,
人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。办离职手续要准备哪些材料1、身份证;2、辞职信;3、劳动合同等材料...
自离不办离职手续
有什么影响
答:
用人单位可以要求你赔偿经济损失。
2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
工厂
自离
没
办离职手续会怎么样
答:
综上所述,劳动者不办理
离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止...
不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新工作。4、员工
自离会
影响本人的名誉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明...
自离不办离职手续
有什么影响
答:
法律主观:
不办离职手续
离职会有下列后果:如果因此而给用人单位造成损失的,要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
工厂
自离
没
办离职手续会怎么样
答:
按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金;3、
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。【...
富士康
自离不办手续
啥后果
答:
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动者
自离
后,如果没有解除劳动合同证明,可能无法办理社保转移等事宜。3、在富士康旷工三天基本等同于自离,如果想要工资就去办理离职手续。如果
不办离职手续
,可能会被拉入黑名单,短时间之内可能很难再进富士康。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
世硕自离不补办会怎么样
离职手续不办理会怎么样
离职没办手续就走如何处理
没办离职手续直接走会怎么样
补办离职证明需要哪些手续
自动离职未办理离职手续
世硕最新补办离职方式
自离有必要补办离职吗
辞职到期自己不去办离职手