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自己没有给公司带来效益
没能
给公司带来
业绩 挺抱歉的 怎么说
答:
你可以说:
我
的工作没能
带来
高额业绩,我感到很抱歉,我会积极改进,争取提高工作业绩!
不
是该
公司
股东且
没有
得到任何
效益
会被前公司告吗
答:
根据公司法的规定,
一个人不是某个公司的股东且没有从该公司获得任何股息、红利或其他效益,并不会被前公司告上法庭
。在股权关系上,只有当你是某个公司的股东,而且该公司对你进行了不当行为或侵害了你的利益,才有可能提起诉讼。然而,如果你与前公司签订了合同或有其他法律关系,而且前公司没有按照...
新员工一个月没
给公司带来效益
离职可以少付工资吗?
答:
不可以
,劳动法规定,员工辞职,只要单位同意,就可以结清工资离开,如果单位不同意,你应该继续工作三十天,结清工资离开,没有什么效益不效益的说法。
公司领导今天找我谈话说
我没给公司
创造什么
效益
,干的都是一些杂活?_百 ...
答:
如果你的确不能给公司带来实际利益,他就是让你走的意思
!如果你创造了利益,他还叫你走,那你就得想想是不是自己哪里做的不对,或者是哪里得罪他了!
无法
给公司
创造出应有
效益
,但是老板还为
我
发着工资?我该辞职吗?_百度...
答:
不过
我
觉得您可能可以多
为自己
打算一下,因为按您这样说来在这里工作下去其实前途并不明朗。至于是否辞职,我觉得应该考虑您觉得在此工作是否符合自己的发展计划。看您和老板的关系如何,如果您认为TA是值得您继续付出的,大可以向TA提出您心中如何发展网站的想法,看TA意见如何。如果TA也无意发展,那我...
公司
业绩
不
达标,可以辞退员工吗
答:
首先可以肯定
公司
能以业绩
不
达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金!首先无论原因是怎么样的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给...
...
没有给公司
创造任何意义。
我
突然不想上班了?
答:
不想上班可不好,虽然
没有给公司
创造任何意义,但你不要气馁,但你要知道万事开头难,万事起步难,一旦你在这个工作岗位做得久了,熟悉了业务,你的业绩也自然会提高的,所以应安心在此岗位上做好
自己
的本职工作,至于你性格内向,是因为你不懂得自得其乐,不懂得每天应开开心心去上班去做好本职工作...
在一家
公司
做销售已经半年了还
没有
业绩
不
想干了,怎么和老板说?_百度知 ...
答:
你可以跟老板直接说
我
在
公司
已经半年了 什么业绩也
没有
多谢老板 半年来的关系和照顾 但是我也
不
能总这么没有业绩 所以说不想干了 另外 凭你个人的性格和能力 很有可能是不适合做销售的 我以为老板是会考虑的
在面试中,当考官问你:“你如何能
给公司带来
利益?如何让
自己
能配得起你...
答:
首先
我
认为
给公司
创造
效益
是靠大家共同来创造的,单凭借个人的力量是微
不
足道的,所以做好团队是非常重要的,当然了,我既然拿了我的那份工资,从个人来讲则必须时刻
为公司
利益着想,努力工作不懈怠是必然,创新研发更是增加利益的方式手段,所以综上所述我要努力工作,创新研发,做好团队配合,争取给...
职场当中只会干活不会表现的人,为何一直无法升职加薪?
答:
这类职场人之所以升职不了,主要还是他们的工作
没有给公司带来效益
,也不明确
自己
的责任,当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方,如果没有功劳,就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益,你就会被无限忽略下去。工作不同于上学,上学时你的努力或许会被当成全班的榜样,你...
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