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自己培养的下属被调走了
老板要
调走
我的得力
下属
我该怎么办?
答:
老板要
调走
你
的下属
到其他部门任职,说明你的下属能力较强,同时也说明了你
培养下属
的能力,你应该觉得高兴才是啊。本人建议你,还是不要同老板争了,只要老板能补足你人员的不足就可以了,然后你再发挥你的培养才能,把新手培养成熟手,这不是更好吗。说不定接下来你的职位也有晋升的希望了。
你的得力助手(
下属
)要跳槽,你该怎样挽留?
答:
起初王老板是想找个有经验的“老人”,可以很快为自己帮上忙,但想想还是算了,第一自己刚创业,资金紧张,价钱开不起;第二,总感觉不是很可靠,今天被自己挖过来,明天也可能被别人挖走,而且大学生悟性高,潜力更大。所以,王老板考虑再三还是想
自己培养
忠于自己企业的得力助手。王老板也知道,再好的...
你的得力助手(
下属
)要跳槽,你该怎样挽留?
答:
回答:根据“上班族离职原因调查”发现,超过一半以上的上班族离职时,不会跟主管说实话,多半是用“个人生涯规划、家庭因素、要进修念书”等作为离职的主要理由。调查也发现,真正导致上班族离职的前三大主因是:待遇低/福利差、公司制度不佳、工作没有成就感,与台面上的理由大不相同。 身为老板与主管,看到...
耗时费力
培养
干部,结果跳槽了,公司这么做亏不亏?
答:
这样做不亏,因为公司
培养
是对他的一种赏识,而他并不是一个懂得感恩,懂得回报的人,即使留在公司,也不会帮助公司太多。
职场中,为什么领导会逼
走自己的下属
?原因是什么呢?
答:
领导者在职场中都很喜欢
培养自己
人,如果员工能够成为他的心腹,那么他们就愿意用心去培养他,但是如果员工明显跟其他人抱团经常跟自己作对,那么这个时候领导者就会想办法挤走他,让自己人上位。作为领导者有很多种方法可以逼走员工,比如把员工边缘化,不让员工参与重要的工作,或者是让员工强制调岗,这些...
领导逼
走了自己
特别优秀
的下属
,领导为什么这样做?
答:
也许是因为
下属
凭仗
自己的
优秀、不尊重领导、当众冲撞领导等行为,领导自然不会习以为常,所以“逼走”就顺理成章了。了解领导的事情太多了,包括公务和私人事务,特别是私人事务。即使知道也要装不知道,到处抖机灵,仿佛自己全知,领导“逼走”是非常正常的现象。假如领导与下属...
跟
自己
关系很好的领导被公司
调走了
,新领导对我的态度很冷漠,该怎么办...
答:
这个时候要刷屏心态,不要太着急,再去投入到
自己的
工作中,树立好平常心态,然后认真的去对待,只要你在工作中特别努力,而且工作做得非常好,时间长了,领导就会看见你的才能。
自己
一手
培养的下属
应该给出去吗
答:
自己培养的下属
一般是不舍得给出去的。但是为了公司利益和他个人的发展应该给他更大的空间。
上司带教好几个
下属
答:
可是前不久,领导给老张安排了2个
下属
,说让他带着这两个人,
培养
他们出色的工作能力,同时也帮助他减轻工作压力。老张没有想太多,觉得很好,这样
自己
工作也能够轻松一些,每天可以早一些下班,心里很开心,为此还特意请领导吃了饭。可是,他没有想到不到半年的时间,自己就被开除了。他将负责的项目、...
非常得力
的下属
要离职,该如何挽回?
答:
一、领导挽留员工的首要方式是请吃饭。没有什么比在饭桌上更好聊话题的场合了,在这样的场合之下,大家更加坦诚相待,彼此在放松的环境之下,比较轻松自然的说出
自己的
真实想法,领导对员工予以挽留,员工对领导说出离职真实原因。都说吃了别人的嘴软,员工因为一餐饭和领导的坦诚相待,能感受到领导的厚爱...
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领导把我下属调走说明什么
对下属很好却遭背叛为何
领导把我手下人调走了
领导把我手下的员工调走
公司愿意培养无经验的新人吗
经常被调动岗位的人
下属主动要求调岗
被挖走的人不会受待见
别人挖我的员工怎么解决