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自动离职工资必须立刻结算吗
劳动法员工
自动离职
是否
结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自动离职工资
怎么
结算
答:
根据我国法律规定,
要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是办理离职手续的当天应当结清工资
。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,各地要求不尽相同。由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠。...
员工
自动离职工资
怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
员工
自动离职工资结算
规定
答:
对于自动离职的劳动者,
用人单位可结算工资至其最后工作日
,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...
劳动法员工
自动离职
是否
结算工资
答:
离职时公司应该立即支付员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
劳动法
自动离职工资结算
答:
法律主观:劳动者
自动离职工资
应当按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来
结算
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不能拖欠或者克扣其应得的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
因公司违约在先,员工
自动离职
,
工资必须
去公司当面结清吗?
答:
不可以,员工自离也好,提前辞职也好,公司就应该在确定员工已
离职
当日把
工资
结清,这是员工劳动所得,任何公司都无权克扣,如有你可以举报,当然你要准备好证据
员工
自动离职工资
怎么
结算
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣。自动离职的员工也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定,下面嘉定律师就劳动法
自动离职工资结算
的知识为你做详细的结算。1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。...
劳动法
自动离职工资结算
答:
根据查询华律网得知,
自动离职工资
应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工...
劳动法中员工
自动离职
公司
要结算工资吗
答:
无论什么原因
离职
,在员工办理离职手续的时候都应当对
工资
进行
结算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《工资...
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