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腰间盘突出算无劳动能力吗
腰间盘突出算
工伤吗
答:
法律分析:工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗
一般不算
。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
工伤鉴定十级中的
腰间盘突出
是怎么界定的
答:
工伤十级伤残鉴定标准中,没有腰间盘突出症的规定
。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之...
腰间盘突出算
工伤吗
答:
腰椎间盘可以认定工伤
,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤...
我是公司员工,现患了
腰椎间盘突出
,请问公司需要负责任吗?这
属于
工伤
答:
腰间盘突出症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为工伤
。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付...
腰间盘突出是否属于
工伤赔偿标准
答:
3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出
腰间盘突出
的诊断结论,否则你无法证明你的
腰突
与工伤关联。4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经
劳动能力
...
在工作中引起的
腰间盘突出算
工伤吗?
答:
腰间盘突出
症不是职业病,椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环,修复
能力
差,长期反复的外力造成轻微损害,日积月累导致。不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。来源于:上海律师 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
可以辞退
腰椎间盘突出
员工吗
答:
腰间盘突出
症不可能达到六级以上伤残,鉴定为七至十级伤残属于部分丧失
劳动能力
的,非本人具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不得解除劳动合同,但劳动合同期满,可以终止劳动合同;不构成伤残等级的,停工留薪期内不可以解除合同,停工留薪期满解除合同的条件与普通劳动者无异...
腰间盘突出算
不算丧失
劳动能力
,急?
答:
根据具体病情确定全部或者部分丧失
劳动能力
,具体以鉴定为准。
腰间盘突出算
几级伤残
答:
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
劳动能力
的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理...
本人工作中腰扭伤,到医院检查带
腰间盘突出
,但是鉴定工伤时,腰间盘突出...
答:
问:本人工作中腰扭伤,到医院检查带
腰间盘突出
,但是鉴定工伤时,腰间盘突出因说是旧伤不是新伤,腰间盘突出拿掉了,工伤认定就是腰扭伤,现在要做
劳动能力
鉴定了,劳动能力鉴定就只能做腰扭伤的鉴定了吗?(我认为腰间盘突出不是腰扭伤直接造成,也因腰扭伤造成加重啊)。答:君同法律在线咨询为您...
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