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能力强没野心的员工
公司领导喜欢什么样的员工?听话的员工和
能力强的员工
,哪种更容易被提拔...
答:
公司领导非常喜欢工作
能力
非常强,情商非常的高,特别圆滑,特别有责任感,非常的有团队意识的
员工
。听话的员工更容易被提拔,因为领导觉得这种听话的员工更好控制一些。
为什么有些老板喜欢能干的,有些又喜欢听话的呢?
答:
首先,我们需要明确一个观点:领导喜欢
的员工
并不一定是聪明的员工。在职场中,领导往往更看重员工的执行力和忠诚度。一个聪明但不够忠诚的员工,可能会因为自己的私心和
野心
,而做出损害公司利益的事情。相反,一个笨但足够忠诚的员工,即使工作
能力
不强,但他们会全心全意地为公司服务,这样的员工更容...
如何管理企业中的刺头
员工
答:
1.
能力超强的
刺头 这种类型的刺头比较聪明或有个性,往往能提出一些奇妙的点子,在能力上与其他同事或者跟他的上级领导相比,往往具有某种明显的优势,如工作能力比较强;工作经验更丰富;对待公司交给的工作游刃有余;工作往往能创造佳绩,或者手头握有公司的某种稀缺资源,正是基于以上的原因,造成这种刺头在...
什么样的人最适合做长久
的员工
答:
我个人认为:有智商的适合短期,有情商的适合中长期,唯有拥有逆商的人方能做长久员工。抗挫
能力强的员工
最优秀...
什么样
的员工
才是企业需要的员工?
答:
(1)野狗:
能力
很强,态度差,影响公司团结,这样
的员工
必须清除。(2)猎犬:虽然能力不没有野狗强,但是态度认真,对公司忠诚,待人真诚,团队意识强,这样就是我们想要的人才。(3)小白兔:人缘好,工作态度好,团队意识等都好,就是能力不行,做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。这种“小...
为什么有时候领导更喜欢笨一点
的员工
?
答:
一个“笨但听话”
的员工
,由于他们没有太多的个人
野心
和想法,所以更倾向于全身心地投入到工作中,并坚定地支持领导的工作。他们可能会觉得自己不太可能在团队之外找到更好的工作机会,因此更愿意在现有的工作中努力付出。而一个“
能力
好但孤傲”的员工,可能会因为自己的能力和经验而产生更多的机会和诱惑...
为什么有些领导喜欢用
能力
差的人?
答:
然而,对于能力好但孤傲
的员工
,领导可能会持有不同的看法。这些员工可能会因为自己的
能力强
而自视甚高,与同事之间的关系往往不太和谐。他们可能不愿意与他人分享自己的知识和经验,导致团队中的其他成员难以得到提升。此外,他们可能会过于追求个人成就,而忽略了公司的整体利益,这也不利于公司的长期发展...
在职场中,领导更喜欢哪类人?
答:
“笨但听话”
的员工
可能让领导觉得更容易管理和指导,因为他们可能更愿意接受他人的意见和建议,而且往往更注重团队合作和沟通。这种员工可能更愿意为团队的目标和成功做出贡献,因为他们没有太多的个人
野心
或者自我意识。而“
能力
好但是孤傲”的员工可能更具挑战性,因为他们可能在专业能力和社交技巧上都很出色,但可能不...
如果
员工的能力
比领导还高,那么领导心里会怎么想啊?
答:
能力
高不要紧的,看条件,如果你有条件取而代之并且有这个野心呢,就干脆推他下台得了;如果你没有这个野心或者不具备这个条件,那就有意无意的让他知道你是个喜欢享乐没有
野心的
人,避免他有危机感
是平庸员工还是
野心员工
更能造就成功企业
答:
两者都需要,一个企业,根据岗位性质,生猛的人和平庸的人同样不可或缺。生猛的人或许更愿意掌控大局占据重要岗位,平庸的人愿意脚踏实地从事看似平庸的工作。有人说有人做,企业才能走向成功。
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