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股东竞业协议需要补偿金吗
竞业协议一定要
有
补偿金吗
答:
法律分析:竞业协议必须有补偿金
。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的...
竞业协议要
给
补偿金吗
答:
综上所述,竞业协议是否需要给补偿金,
取决于双方在合同中的约定。如果双方约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,那么就需要按照约定支付补偿金
。如果没有约定或者约定不明确,可以根据劳动者的请求进行协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同...
竞业协议
有
补偿金吗
答:
法律分析:竞业协议有没有补偿金法律上没有明确的规定
。对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。竞业协议补偿金可以由劳动者和原用人单位协商确定。在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本...
一般竟业
协议
给多少?
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,
由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一。竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由...
竞业协议
违约
金赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金标准是:1。
先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额
。2。如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称...
竞业协议
有
补偿金吗
答:
竞业协议
没有
补偿金
合法吗竞业协议没有补偿金不合法。竞业限制没有补偿金不合法,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十三...
竞业协议
有
补偿金吗
答:
当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或...
用人单位解除
竞业
限制
需要
支付三个月
补偿金吗
答:
用人单位解除
竞业
限制
需要
支付三个月
补偿金
。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制
协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。故用人单位享有竞业限制协议的单方解除权,但在解除时应支付劳动者额外三个月的经济...
竞业
限制
协议必须要
付
补偿金吗
答:
对在职职工而言,
竞业
限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
补偿金
为代价。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议...
竞业协议
必须按月
补偿
多少
答:
一、
竞业
限制
协议补偿金
标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动
合同
后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
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