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聘用合同
什么是
聘用合同
什么是劳动合同?
答:
聘用合同
适用于事业单位,而劳动合同适用于企业,二者的适用范围不同,除此之外还有政府干预的程度不一样,国家对事业单位多为宏观管理,二者的监管部门也不同。一般事业单位与员工签订的聘用合同不会低于三年。 一、什么是聘用合同什么是劳动合同 聘用合同和劳动合同的区别:一是适用范围不同。狭义劳动合...
聘用合同
和劳动合同有什么区别
答:
1、
聘用合同
和劳动合同有四个区别,分别是:(1)碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同;(2)聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;(3)聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;(4)聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
劳动合同和
聘用合同
啥区别
答:
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、劳动合同和
聘用合同
啥区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、...
聘用合同
和劳动合同法律效力一样吗
答:
法律主观:
聘用合同
和劳动合同本身的法律性质不同,所呈现的结果也会不一样。 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同...
聘用合同
和劳动合同有什么区别
答:
聘用合同
和劳动合同二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
劳动合同与
聘用合同
的区别是什么
答:
1、
聘用合同
是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事...
劳务合同和
聘用合同
有啥区别
答:
劳务合同和
聘用合同
区别有:1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》;聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等;2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者;3、未签订合同的法律...
什么是
聘用合同
?
答:
聘用合同
是正式员工。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
聘用合同
和劳动合同的区别是什么
视频时间 01:01
聘用合同
和劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同。(1)狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。(2)聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为...
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