77问答网
所有问题
当前搜索:
聘用制协议和合同的区别
合同制
和
聘用制的区别
答:
合同制和聘用制的区别具体如下:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
聘用制和合同
制
的区别
答:
1、适用范围不同
。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位;2、
政府干预程度不同
。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、
管理监督部门不同
。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督;4、聘用制是否为正式...
聘用制和合同
制
的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。聘用制主要适用于事业单位,如学校、科研机构等,而合同制则适用于企业等组织。2、
政府干预程度不同
。事业单位在聘用制中,政府干预的程度相对较高,因为它们通常从事非营利性的社会服务活动。相比之下,企业等组织在合同制中,更多地遵循市场规则。3、合同...
劳动
合同与聘用合同的区别
是什么
答:
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,
聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别
。聘任合同与聘用合同这两个概念同时出现在了在中国的规范专业技术人员和管理人员劳动关系的规范性法律文件中,早期《教师法》《教育法》都有聘任合同的相关规定,1993年《教师...
聘用协议与
劳动
合同的区别
有哪些
答:
聘用协议与劳动合同的区别有以下三点,分别是:
1、法律依据不同
。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等; 2、
法律关系主体不同
。劳动合同用人单位一方为企业,另一方是劳动者。聘用合同...
聘用协议和
劳动
合同有什么区别
答:
法律分析:1、聘用协议与劳动合同的区别——
适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。目...
聘用制和合同
制
的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;3、
管理监督部门不同
。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位...
聘用制和合同
制哪个稳定
答:
聘用制和合同
制在稳定性方面存在差异,这种差异受多种因素影响,包括法律法规、行业特性、雇主政策以及员工个人表现等。以下是两种制度的对比分析:1. 聘用制(Permanent Employment):- 稳定性较高:在许多国家和地区,聘用制被视为一种较为稳定的就业形式。员工在聘用制下享有法律赋予的保护,如解雇限制...
什么是
聘用制
人员与劳动
合同制
人员
的区别
答:
3. 然而,由于劳动和社会保障部与人事部的职责划分,劳动
合同制与聘用合同
制在人员的招聘和管理方面存在显著
的不同
。4. 以目前事业单位实施的制度为例,即使那些正在实行
聘用制
的事业单位,在招聘人员时仍需遵循国家编制机构的编制限额,并在管理上参照公务员制度,员工辞职需经批准。5. 对于完全实行劳动...
聘任制和合同
制
有啥区别
答:
1.
聘任制和合同
制
的区别
在于适用范围。劳动合同主要适用于企业,而
聘用合同
则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果,它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利,而事业单位则侧重于非盈利性服务,将社会效益放在首位。2. 政府对两种制度的干预程度不同。由于事业单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工聘用协议书和合同区别
劳动合同与聘用合同的区别
聘任合同与劳动合同区别
员工合同书和劳动合同的区别
劳动合同跟聘用合同有啥区别
聘用合同 劳务合同
劳动合同与聘用合同
劳动合同制和聘用制区别
聘用协议与劳动合同的区别