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联通编制和非编制
联通
有
编制和
没编制的区别
答:
1、在
编制
上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的五险一金、社保、通讯补贴等。而编外员工不享有社保、住房公积金等福利,但是可以享受一些基本的福利待遇,如带薪年假、节假日福利等。2、没有编制的员工需要接受定期的考核,合同期满后需要续签,否则将面临失业。没有编制是不可以晋升的...
中国
联通
有
编制
吗
答:
没有。中国
联通
是没有
编制
的,因为其只是一个企业,其员工均为聘用制员工,是面向社会招聘而来的,没有编制这一种说法。
中国
联通
营业员属于什么
编制
答:
中国
联通
是一家国有企业,其员工属于劳动合同制度,而不是
编制
制度。编制制度通常适用于政府机关和事业单位等公共部门,其中员工的职位和待遇由编制决定。相比之下,中国联通作为一家企业,其员工的职位和待遇是根据劳动合同约定和企业内部规章制度来确定的。因此,中国联通营业员没有编制,他们的雇佣关系是基...
联通
的正式职工属于什么
编制
答:
联通
是国企,而非事业单位,故没有事业
编制
。全职雇员:在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后,是指与用人单位订立劳动合同,并与用人单位建立劳动关系(包括实际劳动关系)的劳动者,企业经理,技术人员和工人以及外籍员工。其它解释:在计划经济时代,它是指具有工作申请表(例如,肯定成绩表)的前国...
为什么
联通
没有
编制
答:
联通
没有
编制
是因为联通不是事业单位。联通是国企,不是事业单位,所以联通没有编制。联通属于企业,企业无国家定义的编制(现政府机关、事业单位才有编制)。有的也仅是企业内部的编制,企业直签的无固定期劳动合同员工、企业直签的合同员工、派遣性质员工,临时工等都算是企业编制的一种形式。
联通
营业员有
编制
吗
答:
没有
编制
。
联通
作为一家企业,营业员是以劳动合同形式雇佣的,不是按编制聘用的。营业员的职位并没有固定的编制名额,是根据业务需求和市场情况来确定招聘和解雇的人数。营业员违反了规章制度,公司有权根据劳动合同的约定进行解雇。联通营业员没有编制,聘用和解雇是根据合同关系和公司政策进行的。
为什么
联通
没有
编制
答:
联通
有
编制
。据中国联通官方网站了解,联通作为中国的一家国有企业,在成立之初就已经完成了编制工作,拥有完整的组织机构和人员管理系统。其组织机构包括总部、省级分公司、市级分公司等,人员管理系统则包括各种职能部门、岗位和职级等。同时,联通还建立了完善的考核和奖惩机制,以确保企业的正常运营和发展...
联通
正式工与合同工的区别在哪?
答:
联通合同制员工与正式工有区别是:一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接
与联通
签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在
编制
上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,...
中国
联通
属于什么
编制
答:
国有企业
编制
。根据查询中国
联通
官网显示,中国联通属于国有企业编制,中国联通是中国电信行业的重要一员,是国家在电信领域的主要运营商之一。
联通
营业员有
编制
吗
答:
没有。根据查询
联通
官网得知,联通属于是企业,正式员工也是签订劳动合同的用工形式,因此营业员没有
编制
,营业员违反了规章制度以后就会被辞退。
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