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职工福利费14%
按工资总额的
14%
计提
职工福利费
。
答:
答案:按工资总额的
14%
计提
职工福利费
,即根据公司员工的工资总额,计算出14%的比例作为职工福利费。解释:1. 概念理解:“按工资总额的14%计提”意味着根据员工工资总额的一个固定比例来计算某项费用。“职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用,这些福利可能包括节日补贴、...
职工福利费14%
什么意思
答:
该福利费是按照我国的相关法规,企业在一个会计年度中,列入费用中的
职工福利费
不得超过本年度实发给职工薪酬的
14%
。职工福利费主要用于支付职工福利方面的资金,其开支范围可能包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。在计算福利费时,工资总额通常指的是企业实际发放的工资薪金总...
职工福利费14%
什么意思
答:
职工福利费14%
是指企业为员工提供的福利支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。职工福利费14%是企业为员工支付的福利费用,只要不超过工资总额的14%,就可以作为企业的支出,在计算应纳税所得额时予以扣除,这一政策的目的是为了平衡企业的税负,同时保障员工的福利水平,不过这一比例并不是固定的,不...
请问按工资总额的
14%
计提工人
福利费
这个会计分录应该怎么做
答:
在会计处理中,关于按照工资总额
14%
计提工人
福利费
的会计分录,其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益,同时确认为应付
职工
薪酬。具体操作如下:当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时,会计分录如下:借:生产成本借:制造费用借:管理费用借:销售费用贷:应付职工薪酬-福利费需要...
职工福利费14%
什么意思
答:
职工福利费14%
的意思是:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。企业在计算应纳税所得额时,可以将职工福利费作为费用扣除,但这一扣除额度有一定的限制。具体来说,企业发生的职工福利费用,只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内,才能被准予在税前扣除。这意味着,如果...
根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的
职工福利费
支出不超过( )韵1...
答:
【答案】:B 企业发生的
职工福利费
支出不超过工资薪金总额的
14%
的部分,准予扣除。
员工福利费
不超过工资薪金的
14%
工资薪金是年度吗
答:
员工福利费
不超过工资薪金的
14%
,工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时,
职工福利费
支出可以在税前扣除,但这一扣除额度有限制,不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着,如果企业的职工福利费...
福利费
超过工资
14%
怎么办
答:
根据查询百度律临网显示,
福利费
超过工资14%处理如下:企业全年发放的福利费不超过全年
职工14%
部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
福利费
是计提工资
14%
还是实发工资
答:
计提的工资。根据查询爱问知识人显示,
职工福利费
是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之
14
来计算,但需要注意的是,职工福利费的计提基数是计提的工资总额,而不是实际发放的工资总额。
按工资的
14%
计提
职工福利费
怎么算
答:
职工福利费
等于工资总额乘百分之
14
。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
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