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职工生病期间的工资怎么发
员工生病期间工资如何
发放
答:
员工生病期间工资发放如下:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%...
病假
工资怎么
算2023劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
职工生病期间工资待遇
答:
具体支付标准应当按照用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法执行。
病假工资的支付标准应当不低于职工本人工资的80%
。如果用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法规定了更高的支付标准,则应当按照更高的标准支付。3. 医疗费用职工在生病期间需要进行治疗,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费...
病假
期间的工资怎么
算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
病假
工资怎么
算2023
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75
,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
请病假一个月
工资怎么
算
答:
病假
工资
的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
职工患病
休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。
职工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资...
因病住院是否有
工资
答:
因病住院是有工资。
职工
自身
疾病
或非因工负伤治疗
期间
,
员工
请病假的,单位需要支付病假工资。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%,要知道“最低工资”不包括加工费,住房补贴,伙食补贴以及一些其它特殊工作情况的补贴,如高温补贴。连续病假
工资怎么
计算1、...
员工生病期间
是否有
工资
答:
法律分析:员工在患病住院
期间
是有
工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
病假怎么休,
工资怎么
算?
答:
病假
工资
企业
职工
在医疗期内,其病假工资、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。
员工
长期休病假须在二日内填写请假条,由部门负责人签字审核并报总经理签批,附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低...
生病
住院公司给
工资
吗?
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。(3)根据《病假工资规定》第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
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