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职工因病不能胜任工作怎么办
因生病不能工作
公司
怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
因病不能胜任工作怎么办
答:
法律分析:劳动者在身体患病无法从事工作时,
可以向用人单位提供相关医学证明申请病假
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假...
员工生病无法
继续
工作
该
怎么解决
答:
员工生病无法继续工作的解决办法有:
1、通常员工可以正常办理离职
;2、如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常...
职工有病不能
继续
工作
如何
处理
答:
员工有病不能继续工作公司处理如下:
1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金
;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业...
企业
职工
重病
不能上班
了企业
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
因本人身体原因,
无法工作
答:
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)
医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇
,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
患病职工
医疗期满后
不能胜任工作
答:
法律分析:不能,可以培训调岗,不能降薪,辞退成本很高属于违法。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 经劳动能力鉴定委员会鉴定,
员工不能
从事原
工作
也不能从事用人单位另外安排的工作岗位的,可要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费;患重病或绝症的,应增加医疗补助费。患重病...
在职员工因病不能
正常
上班
劳动法有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
职工因病
长期
不能上班怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
患病职工
医疗期满后
不能胜任工作
,单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析
员工
在
工作
过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位
有
权与医疗期满但
不能
从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以,需要劳动者在规定的医疗期满后第一天...
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