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职工产假期间工资待遇
休
产假工资
发放标准
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。
3、产假,领生育津贴
;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标...
产假期间
有
工资
吗
答:
法律分析:产假期间有工资,
女职工产假期间的生育津贴
,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产...
产假期间工资
如何发放
答:
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、
产前假,工资按八成发怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,...
产假期间
公司发
工资
吗
答:
【法律分析】:休产假单位发工资。
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
产假
是全额
工资
还是基本工资
答:
第八条
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计...
公司
产假工资
发放标准
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
产假
有绩效
工资
吗
答:
根据《劳动法》规定,
产假期间
享受的
工资待遇
应当不低于本人在职工资的80%。而绩效工资是否计入在职工资范畴内,需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。根据《劳动法》规定,女
职工
享有产假期间的带薪休假,产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本...
请
产假期间
公司还会给发
工资
吗
答:
在女职工请产假期间,公司应当支付其产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了...
公司休
产假
有
工资
吗
答:
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天...
休
产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
休产假是发全部
工资
。如果是未参加生育保险的女
职工
,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利
待遇
和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假期间
...
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