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职业锚测试结果图片
职业锚测试
答:
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。前段时间,报了IDP个人职业发展进阶课程。今天,才开始课程学习,课程第1课,有次摸底,就是
职业锚测试
。花了10分钟,做了50道题,显示
结果
是: 我的职业锚类型是 技术/职能型 类型。上面结果提到:我会追求在技术/职能领域...
生涯| 你的
职业锚
指向何方?
答:
GM型: 管理型
职业锚
General/Managerial Competence 如果你的职业锚是管理型,你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位,这样你能够整合其你人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任。你希望为最终的
结果
承担责任,并把组织的成功看做是自己的工作。如果你目前在技术/职能部门工作,你会将此看成积累经验的...
怎样通过
职业锚
调查问卷给被测者分类他们的职业锚类型?
答:
2、技术-功能型
职业锚
。具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观,表现出如下特征:强调实际技术或某项职能业务工作。技术-功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作,注重个人专业技能发展,一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。3、安全-稳定型职业锚。其特点如下...
职业
规划工具要选择,该怎么正确选择职业规划工具?
答:
北森咨询师朱伦提议:针对有一年之上工作工作经验的人来讲,
职业锚
是最好的挑选。而针对没有工作工作经验的人来讲,由于不了解每个职务的含义,因此其职业锚没有产生或不清楚。因此高校毕业生不建议采用职业锚做为
职业职业
生涯规划专用工具。 二、其他专用工具 小编掌握一个企业为了更好地开展内部职业职业生涯开发设计,挑...
如何理解
职业锚
答:
这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个
测试
,可能无法真实反映你的
职业锚
。你需要进行积极的思考,并做好与职业拍挡进行相关的讨论。请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确,否则不需要做出极端的选择,例如:“从不”或者“总是”。如何选择答案How to rate the...
职业
规划的有效工具,都有哪些?
答:
2、
职业锚
霍兰德职业兴趣
测试
是帮助我们进行更好的自我认知,发现我们的人格特点,而职业锚则是通过测试,帮我们衡量适合我们的职业发展方向。职业规划实际上是一个持续不断地探索过程,在这个过程当中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等等慢慢地形成较为清晰地与职业有关的自我...
霍兰德
测评结果
类型霍兰德测评
答:
13、 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“
职业锚
”。14、它告诉此人,到底什么才是最重要的。15、在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,大步迈向成功。16、 下面我们来做一个小小的
测试
,看看你是哪种职业锚。17、 1.你在高中...
职业锚
理论的提出者是谁
答:
“
职业锚
理论”是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩带领的研究小组提出的。它可以简单理解为职业定位,具体来说它指的是当一个人不得不做出职业选择的时候,那些他无论如何都不愿意放弃的东西。在埃德加·H·施恩所著的《职业锚—变革时代的职业定位与发展》一书中,他提出常见的职业锚分为八大类:技术职能型...
土木工程大学生中长期目标和计划有哪些?
答:
职业锚测试结果
为C型(创造/创业型)。 有适应性,空间判断能力和数学能力较强,服务和奉献意识不足,书写能力和语言表达能力较差。 三、职业分析 (1)个人的职业选项 我学的是土木工程专业,并且侧重于工程技术方向,理想的职位有:建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务...
在进行
职业
规划时,如何平衡生活与工作
答:
(2)
职业锚
不是员工根据各种
测试
出来的能力、才干或者作业动机、价值观,而是在工作实践中,依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和准确地进行职业定位。 (3)职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的
结果
。 (4)员工个人及其职业不是固定不变的。职业锚,是个人...
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