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职业经理人能当工会主席
工会主席
产生有几种方式(如直选、
职业
化、或者上级任命),满足什么条件...
答:
关于职业化,好比股东大会产生董事会,董事会再聘请
职业经理人做总经理
,会员代表大会产生工会委员会,工会委员会再用选举的方式“聘请”职业
工会主席
。道理上好像很不错,但是比照黄光裕和陈晓的斗争,即股东与职业经理人的斗争,也很无奈呀!职业工会主席会和员工一条心吗?
宋明个人履历
答:
宋明先生是一位拥有丰富履历的杰出人才,他的专业资格包括高级政工师、高级国际注册
职业经理人
、经济师以及企业文化管理师。他于1969年2月开始了他的职业生涯,最初在省属公路企业
担任
干事和秘书,之后在办公室主任、实业公司经理以及公司
工会主席
的职位上积累了丰富的经验。1996年,宋明先生转任至云南楚大高...
工会主席
可不
可以
兼任子公司董事长或
总经理
?
答:
合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得
作为
本企业
工会主席
候选人。董事长不得兼任工会主席。从工会的本义来说,工会主席和董事长所代表的利益是根本对立的,工会主席代表的是劳工的利益,董事长代表的是资方的利益,不能兼任。
职业经理人
约束机制
答:
在实践中,不仅
作为
企业法人代表的经营者,还有以
经理
甚至党委书记和
工会主席
身份出现的诸多管理者,都被纳入了企业家的约束对象的范围,实际上把经营者与管理者、党务工作者和员工代表混为一谈。企业中
可以
有经营者监督、管理者监督、党务工作者监督、员工代表监督等多方面监督问题,但是从对象上说企业家的约束只针对经营...
理解团队成员的类型,管好团队中的“刺头”
答:
这种人相当于
工会主席
、妇联主任。他们不在工作岗位上干活、不
做
报表,似乎不做什么具体工作,但是还挺忙。他们性格温和、容易结交、善解人意、随和;善于倾听、乐于实干,
可以
帮助消除团队中的磨擦。现在有些公司专门设置一个高级副总裁的职位,打理企业文化,这个说法就时尚得多了,不过忙的事情也差不多。 6.实干者 ...
副总裁和
总经理
谁的职位和权力大?
答:
工会是是由职工组织成立的组织,企业
可以
以
工会作为
民主管理的形式。
工会主席
是由职工大会选举产生的,不由集团公司任命,只对职工代表大会负责,不存在级别问题。 但一般工会主席都会被邀请列席集团公司的有关会议,可以代表工会与公司经营管理层就关系职工利益的问题进行沟通和交涉。 董事长下设副总裁与
总经理
怎么分?
离职跳槽前需要做的10件事
答:
离职跳槽前需要
做
的10件事2 一、向自己的直接老板辞职 不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和
总经理
,却告诉了前任总经理和
工会主席
。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即...
在私企、外企、国企工作十年后是什么样子
答:
四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大,设有
工会主席
、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,一大堆人,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑,这是...
CEO是什么?还有其他的吗?
答:
该执行机构的负责人就称为CEO,也就是首席执行官。
担任
企业CEO的,
可以
是董事长或副董事长,也可以是
总经理
。CEO的主要职责是:(1)执行董事会的决议;(2)主持公司的日常业务活动;(3)经董事会授权,对外签订合同或处理业务;(4)任免经理人员;(5)定期向董事会报告业务情况,并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子,包括...
职场人经常跳槽的利与弊?
答:
1,经常跳槽,会使人找不到
职业
方向:一个人经常跳槽,会使跳槽的人事业发展缺乏持续性,今天干这个,明天干那个,最终找不到自己到底擅长什么,从而找不到职业方向。特别是年轻人,好高骛远,高不成低不就,频繁跳槽,最终在跳槽过程中浪费了时间,一无所获。2,经常跳槽,会令新的用人单位对你缺乏...
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