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职业生涯规划的系统的模型
职业生涯
决策
模型
包括
答:
职业生涯
决策
模型
包括:标准化模型、描述性模型、规范性模型。职业决策问题是人生的重大问题,有什么样的职业就有什么样的人生。没有切实可行的目标作驱动力,人们很容易对现状妥协,因此,我们为自己制定的职业目标,至少在自己看来应该是伟大的、可行的,以便排除不必要的犹豫和干扰,全身心投入到目标的实...
职业生涯规划模型
(全一)
答:
1、舒伯的
生涯发展
理论 舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与 金斯伯格 的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒伯增加了就业以及退休阶段的生涯发展,具体分述如下。成长阶段:由出生至...
职业生涯规划模型
包括
答:
职业生涯规划的
类型包括短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务。中期目标一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续
的系统的
计划的过程。一个完整的职业规...
职业生涯规划的系统模型
涉及的基本因素是VIPKSR,VIPKST,QIPKST,VIPTEK...
答:
职业生涯规划的系统模型
涉及的基本因素是VIPKST。职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标...
职业生涯规划的系统
化
的模型
,设计哪些基本要素
答:
第三,要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段,然后分阶段性的去完成。分成长期目标,中期目标,短期目标,甚至可以细分到每月每周都可以。最后,目标实施。职业目标经过详细分解后,就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程,伴随着整个
职业生涯
。所以,一定沉得住气,静得下心。你...
职业生涯规划
之三叶草
模型
答:
职业生涯规划
中有个三叶草
模型
,三叶草分别代表的是兴趣、能力、价值。三叶草的整体转动,能把兴趣培养成职业兴趣,慢慢把兴趣发展成能力,然后用能力找平台兑换价值,再用价值强化兴趣。这样依次不断旋转,让三叶草的漩涡不断循环扩大,让自己在一个“完美职业”的漩涡中。这样的自己,就可以在职场充分完美...
生涯
决策循环
模型
有哪些?
答:
第二步就是对综合阶段得出的选项进行排序。能够最好的消除差距的选项排在第一位。次好的排在第二位,依此类推。此时,
职业规划
决策者会出选一个最佳选项,并且做出承诺去实施这一选择。五、执行。这是实施选择的阶段,把思考转换为行动。很多人都觉得在执行阶段制定行动计划是令人兴奋的和有价值的,...
如何进行
职业规划
,有没有
系统
可行的方法?
答:
职业规划=方向选择+实施计划 那么,影响
职业发展的
所有因素包括哪些呢?我们可以用一张图来表达: 经过多年生涯咨询经验,我们总结了“一核双驱”生涯管理
模型
。所谓的“一核”,指的是一个核心,即:优势。“双驱”,指的是由“内在自我驱动”(由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成)和“外在成长驱动”(由...
职业
三叶草
模型
名词解释
答:
职业生涯
三叶草
模型
的应用:1、
职业规划
与选择:在职业选择或转型过程中,个人可以使用该模型进行自我评估,明确自己的兴趣点、擅长的技能和重视的价值观。基于此,寻找能够同时满足这三个方面的职位或行业,从而做出更为匹配自身特点的职业决策。2、工作满意度提升:已在工作岗位上的员工可以通过分析当前工作...
职业生涯发展
有哪几个阶段?
答:
职业生涯三阶段
模型
揭示了
职业生涯发展的
三个阶段:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以兴趣与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素...
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