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职业生涯发展阶段
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
,各阶段有何特征
答:
一是职业准备阶段 典型年龄为0~18岁
,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;三是
职业生涯初期
阶段 典型年龄为25...
舒伯的
生涯发展
理论五个
阶段
是什么?
答:
2、
探索阶段(由15-24岁)择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段...
职业生涯发展
分几个
阶段
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯
的
发展阶段
答:
1.成长阶段(14岁以前)这一阶段
,大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。2.
探索阶段
(15~24岁)在这一阶段,每一个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与...
舒伯的
生涯发展
理论五个
阶段
是什么?
答:
主要任务:获取一个合适的工作领域,并谋求
发展
。这一
阶段
是大多数人
职业生涯
周期中的核心部分。(1)尝试期(25-30岁):个人在所选的职业中安顿下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。(2)稳定期(31-44岁):致力于实现职业目标,是个富有创造性的时期。职业中期危机阶段 职业中期可能会发现自己偏离...
舒伯的
生涯发展
理论五个
阶段
是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1.
成长阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:-
幻想期(10岁之前)
:儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
职业生涯
的五个
阶段
答:
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为五个阶段。 职业发展过程分为五个阶段:
1、成长阶段
(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理...
职业生涯发展
有哪几个
阶段
?
答:
奠基
阶段
:确立身份(25-44岁)在这个阶段,我们开始在选定的职业领域稳健前行,通过不断试错和经验积累,找到最适合自己的职业定位。工作变换,职业稳定,我们在此过程中奠定
职业生涯
的基石。巅峰阶段:维持与提升(45-64岁)进入中年,我们积累的成就开始显现,职场地位稳固,我们专注于维持并提升自身价值,...
按
职业发展阶段
划分,
职业生涯
分期包括()等。
答:
【答案】:ABCDE 解析:按职业
发展阶段
划分,
职业生涯
分期可划分为如下六个时期:职业准备期、职业选择期、工作初期(职业适应期)、工作中期(职业稳定期)、工作后期(职业衰退期)、工作结束期(职业退出期)。
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