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考核未完成辞退有补偿吗
考核
不通过被
辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:有补偿
。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
公司为
辞退
员工,定下不切实际
考核
目标,
未完成
就辞退员工,并没有任何补...
答:
不合理也不合法,
可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金或者恢复劳动关系
,支付被辞退期间工资
未完成
工作任务被
辞退
合法吗
答:
法律主观规定:如果员工无法
完成
工作任务,在经过培训或者岗位调整后,仍无法胜任工作,用人单位可以依据法律解除劳动合同。此时,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付劳动者一个月工资作为
补偿
。法律客观依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列出了一种情形,用人单位可以在提前三...
试用期
未完成
任务被
辞退
答:
法律主观:如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,
或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿
。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
未完成
绩效
考核
可以
辞退吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司以
未完成
任务指标为由
辞退
员工,不支付
补偿
金合法吗?
答:
不合法,
未完成
任务指标并不是
辞退
员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁,要求其支付经济
补偿
金。
未完成
公司
考核
任务所以被公司
辞退
,离职时的协议应该怎样写才能说明自己...
答:
公司
辞退
员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方协商一致解除合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资支付经济补偿金;由劳动者提出的,没
有补偿
。因为劳动者
没有完成考核
任务辞退,属于公司单方面解除劳动合同,应当由公司直接出具...
因业绩
未完成
公司要
辞退
我 ,能得到
补偿吗
?
答:
你当初签合同的时候,有没有提到
未完成
公司规定的业绩会
辞退
你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给
补偿
的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
未完成
公司下达任务予以
辞退
。员工可以要求
赔偿吗
?
答:
可以要求
赔偿
的,但是前提是没有离职报告,这一点很重要
...12月份
没有完成
银行的
考核
,今年现在4月份要
辞退
答:
你与银行只是用工关系,并非劳动关系,银行无权
辞退
你。银行能做的是将你退回劳务派遣公司,至于劳务派遣公司是继续将你派遣至其他单位还是辞退你,这由劳务派遣公司作决定,如果劳动派遣公司辞退你,则要看他的辞退理由,如果辞退理由不合法,则劳务派遣公司应赔偿你3个月工资的
赔偿金
。
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