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考核不合格辞退员工有补偿吗
考核不合格辞退员工有补偿吗
答:
【法律分析】:考核不合格辞退员工有补偿
。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违...
员工考核不合格辞退
要
赔偿吗
答:
不需要赔偿
。一、了解员工考核不合格的原因 员工考核不合格的原因多种多样,包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定辞退员工前,雇主应充分了解考核不合格的具体原因,并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...
考核不合格辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:有补偿
。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
因绩效
不合格
被
辞退有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
kpi
不达标
被
辞退有赔偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
1、绩效
不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付
赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则
员工
没有达到要求辞退是合法的;3、绩效
考核
是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
试用期
考核不合格
被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
考核不合格辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在试用期间被证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
绩效
考核
被
辞退
可以要求
补偿
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
考核不合格辞退员工有补偿吗
答:
考核不合格辞退员工
是否
有补偿
,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
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