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考勤存在的问题及解决
用人单位
考勤的
常见
问题
答:
在考勤管理方面,
注重对团队或个人的良好业绩给予物质奖励
,如: 设立部门专职考勤奖,
获奖部门可适当增加活动
,安排活动经费,加强部门之间的沟通,营造更和谐的工作环境,另一方面,通过对高考勤率的部门或个人给予奖励,号召全体干部职工学习,使干部职工认识到考勤对于实现分局目标和个人目标的重要性,树立了...
考勤
管理
存在
哪些
问题
答:
但另一方面,用人单位不实施
考勤的
现象也不少见:有些是因为公司规模较小、刚成立等原因,导致企业考勤管理处于空白期;也有些规模较大、管理比较规范的企业,对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识,以为这类岗位无法考勤或者没有必要,而不实施考勤管理,这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患。在...
你是单位的
考勤
人员,单位有科长经常迟到,你该怎么办?
答:
1. 考勤制度是确保单位工作有序开展的前提,作为考勤人员,我应保证制度的落实并合理解决存在的问题
。2. 我会主动与科长沟通,了解其迟到的原因,并妥善处理。3. 若科长不熟悉考勤制度,我将解释要求并通过调查问卷了解同事们的意见,必要时请示领导组织会议贯彻制度。4. 若科长因家中有事无法合理安排工...
如何加强
考勤
管理的建议
答:
在考勤管理方面,
注重对表现好的团队或个人进行物质奖励
,如:设立部门全勤奖,获奖的部门可适当增加活动经费安排活动,使部门沟通更加顺畅,工作环境更加和谐,有效提高部门工作效率;另一方面树立榜样知觉效应,为全勤率高的部门或个人颁发奖项,号召全体干部职工学习,使干部职工认识到考勤对实现分局目标及个人...
企业员工
考勤
管理现状及主要
问题
论文
答:
二、当前企业员工考勤管理中的主要问题
1.考勤管理理念、制度需要更新
一个成功的改革往往是从理念的求变上开始的,就目前我国大部分企业员工考勤管理工作而言,管理理念方面还有诸多需要改进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体职工,其中包括企业领导以及员工,但目前存在的现象就是视企业领导为绝对权威,官本...
考勤
管理的常见
问题
有哪些
答:
企业的
考勤
管理制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等,如果这些内容不够明确或与劳动合同
存在
冲突,同样会为劳动争议埋下隐患。
问题
之一,是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法,由于工作时间直接涉及薪资结算,往往直接影响到劳动者权益,故用人单位应当加以明确。如门禁记录是否作为...
公司年轻员工多,
考勤
状况差,如何才能改善
答:
首先说明:要看理论知识、要听道理的,请移步。我所有的经验和想法,来自于实践,所以,所有的内容,也局限于实践的总结和思考。各种理论和道理,个人建议搜索网站去解决。回到案例,个人觉得是两个
问题
:(1)员工良好工作习惯的养成与培养;(2)员工
考勤
状况的改进。先从第二个问题开始
解决和
落实。一...
如何做好人员
考勤
管理
答:
问题
是
存在的
,关键是员工对待这个事情的心态?反正公司都可以接受解释不扣款,那就慢慢堵吧!如果员工形成了这样的心态公司的管理就完了。第二,人资部门招聘的时候尽量选聘在公司周边的员工,这样可以适当降低因路程远而导致的
考勤
迟到率。第三,就是这个区域的公司可以做个交流 ,如果其他公司也是这样的...
对于公司的
考勤
,你有什么样的困扰?
答:
4、车间工段长将原始的
考勤
记录表直接报送人力资源部缺少考勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核,影响考勤管理的严肃性。5、监管不到位出现
的问题
:对考勤管理制度的执行没有一个监管部门,员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管理。6、作息时间分两班运行,职工反映上班有点下班没点,有时...
考勤
管理在企业中
存在的问题
怎么纠正
答:
考勤
管理在企业管理中占有很重要的位置,但是很多企业在考勤操作的基础环节上
存在
着不少
问题
,这是因为大多数企业一直沿用传统的考勤方式,采用的是考勤表或者传统考勤机,对于外勤人员的考勤难以监管,当考勤周期结束后,难免会出现依据考勤情况核算工资有误的情况发生。绩效红通过智能手机改变企事业传统考勤...
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