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老板答应了员工的事是不是必须履行
为什么领导
答应
过
的事不
兑现?
答:
领导答应过的事不兑现
,可能他为了激励你更好地完成这个任务,所以给你许诺了,但是其实很多都是空头支票,没法去兑现,很多领导都这样,也可以说是没有担当吧,在这样的人手下工作自己一定要多长个心眼。
每次
老板答应员工
升职加薪却
不履行
,应该怎么办?
答:
1、积极分析老板不履行升职承诺的原因
领导答应给员工升职加薪,最后没有兑现,存在的原因是很复杂的,建议:积极主动,必要时可以去找领导当面谈一谈。当然,谈之前,你自己可以按照“知能愿”模型分析一下,然后决定如何去跟领导谈,这样成功的概率会大很多,也能避免踩雷。2、 面对升职未果的情况也不...
如果
老板答应
好
了的事情
,一直不肯
履行
承诺,一直在拖,一直在拖,一直跟据...
答:
那是不行的
。到哪做事都不能由着性子来的。不然无路可走。
老板答应员工
口头协议工资,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头协议没有法律效力,他不承认是没有办法的
。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证,才能到法院起诉老板。
领导
答应的事
老是拖着怎么办?
答:
1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼,满嘴信口开河说大话
。如果是这样的老板不兑现承诺,你不必跟他较真,是你该跳槽了,跟着这样的老板也没什么前途。2、如果这个老板平时做事雷厉风行,很讲信誉,对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了,员工可以从旁敲侧击的方式提醒他一下,...
老板
总是给承诺,但不兑现,我
是不是
应该考虑换工作了?
答:
等到自己在这里已经学不到东西了,那可以去外面看看机会了。永远不
要
因为现在的工作不开心而跳槽,而是要因为新的工作更好而选择跳槽。鱼死网破,
老板不履行
承诺,走到法律层面 这种情况应该在职场上出现的比较少,如果不是特别不愉快,一般
员工
和老板之间也不会走到这一步。
领导
答应
涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
3. 尽量不
要
亲自主动向你的直系领导,包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会,要想遇到一个革命靠自觉,加薪主动提的领导确实很难,但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资,怎么往上爬,哪儿还有心思做事呢?但又不能不提,因此要用其他方法让他觉得
必须
给你涨...
做领导后,可以长期安排
员工
给同事帮忙,甚至让同事每次都去督促同事快...
答:
一定对自己的工作以及同事要你帮忙的工作分清主次,在做好自己工作的前提下,去帮同事的忙;如若不然,自己的工作没做好,挨批的肯定是你。三、要量力而行地帮助别人。对于同事交代
的事情
,要量力而行。
不要
总是夸海口而办不到,你的人设基本上也就崩塌了。费力不讨好说的也是这样的人。两不说:...
公司
老板
没兑现口头承诺,我要怎么办?
答:
要学会给公司老板压力,他才会被迫
履行
之前的口头承诺。我们要及时将
老板的
口头承诺记录下来并向老板确认。毕竟嘴上说的全,不管用任何东西都要纸质文件,这也提醒我们在工作中
一定要
留下相应的证据,不管是对自己的老板还是对自己的客户,做任何
事情
,都要有根据,光是嘴上说是没有任何作用的,要保留...
领导没有做到
答应
自己
的事情
时,作为
员工
该如何应对?
答:
混吃喝的
职员
本身就有问题,但来源
必须
向老板提出来。保持积极的态度,继续做自己该做
的事
,还有一些人没有
履行
承诺,但在直接争取自己利益的同时,会继续追求自己的晋升,保持积极的心态工作。老板多给就多做,老板少给就少做,老板在的时候多做,
老板不
在的时候少做。这样随着时间的推移,只能为钱...
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