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老板效益不好降工资怎么办
单位称
效益不好降工资如何处理
答:
法律分析:公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。
劳动者可向劳动行政部门投诉
、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
老板
以生意
不好
为由减
工资
员工该
怎么办
答:
法律分析:和老板之间签订有《劳动合同》,劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定
。在合同期限内,老板不能单方减少工资,否则构成违约。如果违约,可以向当地的法院提起民事诉讼。如果没有签订《劳动合同》,是违反《劳动合同法》的行为,有权要求签订劳动合同,保障自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
公司
效益不好老板
给降薪了,没有合同也不想同意
怎么办
?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家
,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
公司
效益不好降工资
可以吗
答:
法律分析:公司效益不好降工资不可以
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
大家好当你的
老板
要降你的
工资
你该
怎么办
?
答:
2\如果没有这次风暴,或者企业没有因为风暴造成影响,公司提出要降低薪水,
那你可以直接找公司领导谈.当然是你没有犯大的过错且工作比较努力的前提下.如果协商不成
,你可以到劳动局协调.其结果估计也是走人.3\你工作中有重大失误,公司要求对你减少薪水.那你也只有接受的份了,除非走人.上面这些,...
厂里
效益不好
,
老板
说降我们
工资
,请教这样我可以提出辞职,争取补偿吗...
答:
劳动者可以以用人单位无故克扣其
工资
为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
请问公司以
效益不好
为由在员工辞职时克扣
工资
是合法的吗如果不是...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
公司
效益不好
可以
降低员工工资
吗
答:
公司
效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
公司以x
效益不好
,
降低员工工资
可以吗
答:
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。综上所述,实践中如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位、
薪资
与公司经营状况相关,当公司经营状况
下降
时公司是可以根据劳动合同或其他规章制度的规定对劳动者实行相应的调岗降薪的,...
企业
效益不好降低工资
合法吗
答:
法律主观:公司
效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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