77问答网
所有问题
当前搜索:
老板故意为难员工
公司
故意刁难员工
辞退员工怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可...
领导故意为难员工
怎么办?
答:
如果无法达成谅解,在这样的
领导
手下,职业进步将会越来越艰难,这就需要考虑换一个部门,从领导手下离开。如果只是一个部门领导,可以尝试通过上层渠道调离部门;如果是单位的大
老板
,在这种情况下,只能考虑跳槽和辞职,但一定要维护好自己的切身利益不受侵害。
公司
领导故意为难员工
怎么办
答:
面对公司
领导故意为难员工
的情况,首先应该保持冷静,理解领导的权威性,但同时也要明确表达自己的立场和感受。以下是一些可能的应对策略:1. 沟通:尝试与领导进行沟通,了解他/她对员工的看法和期望。在沟通过程中,要保持礼貌和尊重,避免情绪化的言辞。2. 寻求支持:如果与领导沟通无果,可以寻求其他同...
领导
有没有可能
故意为难员工
呢?
答:
1. 你被排除在重要的工作机会之外,
领导
不再让你参与关键任务。你常常被分配做一些琐碎且容易出错的工作,比如统计数据等,导致你经常加班却仍被批评效率低下。2. 尽管你没有犯错,领导却时常指责你,甚至在你只是去倒水时也会认为你在偷懒。当你需要他的协助时,他经常以一种挖苦的方式与你交流。3....
领导故意刁难
人,该怎么办?
答:
一、别着急裸辞,先找出
领导刁难
自己的原因 处处刁难,无非是想让你走人。如果你走了,他就高兴了;如果你不走,他就继续刁难你,直到你走人。所以,如果你因为他而离开,就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。在职场这种事非常常见,并不足为奇。1.遇到品行不高的领导 “领导”们有着各种奇怪的...
男
领导
会不会
故意为难
女
员工
?
答:
这种情况有可能发生。男
领导
对于自己喜欢的女下属,如果追求失败,可能会产生愤怒和失落感,甚至会出现一些行为上的不当表现。而如果情况进一步恶化,有可能会采取赶走女下属的方式来排遣自己的情绪,这一点并非完全不可能。需要注意的是,这种行为是不正当的,不仅会给受害者带来伤害,也会影响到企业的形象...
上司
故意刁难员工
,如何应对
答:
当上司
刁难员工
时,这是一种不良的行为,但员工需要采取积极的措施来化解局面。以下是我建议的一些方法:1. 冷静应对:保持冷静并尽量控制情绪。不要在上司面前表现出慌张、生气或恼怒的情绪。如果需要,暂停一下,让自己冷静下来。2. 寻求帮助:寻找同事或人力资源部等资源来帮助你解决问题。与其他同事或...
老板故意刁难员工
让员工自动离职怎么办
答:
1. 在一些中小型私营企业中,
老板
通过一些恶意手段让
员工
自动离职的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时,首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职,可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫,不要抱有任何希望,也不要有能够留...
如果在工作上,
老板
要
故意刁难
你会怎么办
答:
老板故意刁难
,我就顺其自然,尽快从以下几个方面提高工作能力 一、拥有乐观的态度及正向思维,永保热诚,全心投入工作 对工作一直保持热诚,让老板认为你总是全心投入工作。不计较多做一些事,况且是自己主动多做一点,而不是每天上班、下班,只把份内工作做好。二、发展多职能力 只拥有一种专业能力...
领导故意刁难员工
劳动仲裁有用吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
男领导为难你是为了让你主动
男上司为难女下属的原因
男领导故意为难你让你求他
老板为难员工怎么应付
男上司得不到你就为难你
老板故意找茬为难你让你离职
国企领导故意为难你怎么办
领导故意找麻烦该怎么办
老板苛刻员工怎么办