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老板拖工资不让辞职
辞职老板不让
走还威胁
不给工资
怎么办
答:
辞职老板不让走还威胁不给工资解决办法如下:
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年
。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、可以直接向人民法院...
辞职
了
老板
不让走
工资不给
怎么办?
答:
法律分析:劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉
,在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板
用
工资
威胁
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:只要员工按照法律规定,
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续
,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
老板不让
员工
辞职
,
不给工资
怎么办
答:
法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
老板不让
员工
辞职
。而且不发
工资
怎么处理好点
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
提出
辞职
,
老板不让
走怎么办?没有签任何协议,我们要走就压
工资
答:
您好!我觉得遇到这种情况,可以这样解决:提出
辞职
,
老板不让
走,说明你对工作认真负责,老板心里很清楚你的工作能力,所以才会
不同意
你走,那么这时你可以找老板好好当面沟通一下把你要辞职的原因跟老板好好讲一下,比如:
工资
低、福利待遇不好、想要寻求更好的发展等。如果老板听到你说工资低,愿意满足...
老板拖欠工资不让
你
辞职
怎么办?
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
我想
辞职
,
老板
总
拖着
我
不给
我走,我该怎么办???
答:
1、正常
辞职
的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如
拖欠
劳动者工资和未...
老板不让
员工
辞职
,
不给工资
怎么办?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《劳动保障监察...
老板
两个月没发
工资
。
辞职
又
不让
走怎么办?
答:
可以应该私底下和
老板
进行一个友好的协商,如果说协商也不成的话,那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁,即使劳动者
辞职
,他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的,不能够被剥夺。
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