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老板恶意克扣工资
单位
恶意克扣工资
责任是什么
答:
用人单位恶意克扣职工工资,
也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一
。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、单位恶意克扣工资责任是什么 根据《劳...
恶意克扣工资
怎样投诉
答:
恶意克扣工资的投诉方法如下:
1、向劳动保障部门投诉
。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资;2、申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动...
私人公司
恶意克扣工资
怎么办?
答:
一、私人公司恶意克扣工资怎么办?
进行上诉,或者是申请劳动仲裁
。我国的劳动法规定了,不管是私人公司还是国有企业,只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放,那么员工就可以掌握适应的证据,以后向当地的劳动部门提出申诉或者是劳动仲裁。二、对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
算恶意克扣员工工资的情形如下:
1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意
。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发...
恶意克扣
员工
工资
违法吗
答:
恶意克扣
员工
工资
违法。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
公司
恶意克扣工资
怎么办
答:
公司
克扣
员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
2、询问
克扣工资
的原因;3、另外,本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。二、投诉、举报 1、拨打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国...
公司
恶意
扣钱怎么办
答:
一、公司
恶意
扣钱怎么办1、公司恶意扣钱,可以向劳动保障管理部门提出申诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的
工资
,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
恶意克扣
员工
工资
违法吗
答:
法律分析:违法,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
离职半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
法律分析:辞职了,
老板恶意克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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