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老板不让我去开年会还要工作
年会老板不让
新员工参加,是不是过分了
答:
2.
年会
是一个加强团队凝聚力和认可员工贡献的重要活动,新员工应该被邀请参加,而不是被排除在外。3. 忽视新员工的参与可能会导致他们感到被边缘化,影响他们的融入感和
工作
动力。4. 为了建立一个包容和积极的工作环境,
老板
应该确保所有员工,无论新老,都能参与到年会中来。
年会老板不让
新员工参加,是不是过分了
答:
确实
老板
的做法有所不妥,新员工并不是另类,应该和老员工同等对待,和所有人一同参加
年会
。
杭州女员工因不想跳舞被辞退,换作是你,会为了
年会
节目而坚持加班吗...
答:
而且还在公司通告当中列举了这名女子的三大罪状,而且这样做的话肯定是会让女子在这个行业当中不能做下去了。所以说这名女子就十分的生气,如果是我的话是不会为了
年会
节目而坚持加班的,本身她们这个
上班
时间就已经是很长了,从早上6点到夜晚的9点,已经是超过了我们国家所规定的八个小时的上班时间了。
我把领导得罪了,
领导要
开除我,
老板
求的情,罚了我点钱,
让我
继续做,并且...
答:
找
老板
谈一下,有机会调个部门
工作
,走了隔阂怕会故意刁难你!
努力
工作
会得到
老板
的赏识吗?
答:
回答是肯定的,但是还不全面
。努力工作还会思考的人才会得到老板的赏识。见过许多努力工作,但是工作得没有价值的工作人员,忍不住为他们干着急。说说我们公司的一个同事吧。公司要找个酒店开年会,这个同事为了找到合适的酒店,每天都出去考察,很辛苦,花了半个多月时间,找了几十家酒店,车费花掉N多...
老板
在你下班的时候提出要求,你会选择拒绝他吗?
答:
老板
在下班的时候提出
工作
要求,我觉得我不会拒绝他,虽然内心可能不太愿意。可能这也是很多职场的真实写照,尤其是很多私人小公司,这些老板总喜欢在员工下班的时候,要求员工做一些工作上面的事,甚至是老板自己私生活方面的事,作为一位员工,如果老板平时对自己还不错,那么在合理的时间内,内心可能不会...
如果
领导让
你组织一个
年会
,你会如何进行下去?
答:
如果
领导让
你组织一个
年会
,你会如何进行下去?在真正的职场之中,可以加入机构年会的人或是部门屈指可数,他们往往是企业之中更为信赖的中流砥柱,或在企业之中的一个特殊部门,如果将一个特定部门排除在外得话,领导干部忽然特定一些员工让他们去机构年会往往会释放出来一个比较敏感的信号。因为此时领导...
面对
领导
的冷嘲热讽,我该如何机智的应对呢?
答:
如果在大环境中受到严重阻碍,可以考虑调离原部门或者辞职。你可以通过躲避
领导
的权力来获得更舒适的发展空间。跳槽家族的理论支撑点“人搬
工作
,树搬生活”,也是一个应对领导排挤的策略。在职场上,每一个个的人都知道“做事要保持一条线,以后要好好见面”的原则。只要做好本职工作,追求卓越品质,不...
公司
要开年会
了,我是实习生,也要去吗?
不去
的话,可以提前下班吗?我们单 ...
答:
年会
肯定要去,除非有事请假
不去
;年会是一个公司一年的盛宴,一般这个时候
老板
都是很和蔼的,总要借此机会发发言,总结总结过去的一年,展望展望新的一年,给大家鼓鼓劲;实习生也能借此机会跟老员工熟悉熟悉,热情参与一下对你是有好处的;年会的时候多点眼力劲,多干活,少吃少说话,给大家留个好印象...
面对
老板
布置
工作
,聪明的人会如何答应?
答:
如果这类
工作
并不精通,
老板
又确实没有其他更好的人选,可以和老板说明情况并表示会尽力而为,千万
不要
把话说的太死,大包大揽只会让负担加重,还会让老板过高的期待落空。工作中有机遇,有挑战,也有陷阱。我认为最重要的就是划分职责、实事求是。面对工作,不要为了体现自己的能力就大包大揽,更不要...
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