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老板不让休假合法吗
老板不让
员工休息犯法吗
答:
法律分析:老板不让员工休息不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展...
老板不
给请假犯法吗
答:
老板不给请假是犯法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。事假和病假的区别:1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因...
老板
每月不给员工
休假违法吗
答:
老板每月不给员工休假违法
。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
老板不让
员工
休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。
不批年假不合法
,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
老板不让休假合法吗
答:
建议你先把这段时间熬过去,再去找领导申请调休。二、岗位很重要,没人能替代。三、看你不顺眼,故意刁难。认清
领导不让休假
的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与公司共进退的人,才会得到领导的赏识和器重。如果是第三种情况,实在没办法,只能另谋出路。法律依据:《...
请假回家过中秋;
老板不
给假!
答:
违法。根据《职工带薪年
休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,
属于违法
行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门申诉:《职工带薪年...
老板不让
请假这
合法吗
答:
是
违法
的。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由
合理
,请假程序正当,公司
不让
请假是违法的。因为劳动者依法享有休息
休假
的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。一、请假有哪些理由1、事假同样的无论是学生,还是上班族,都可以请事假。作为学生,...
请假
领导不
批准
合法吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,如果员工请假是
合理
的,请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年
休假
这些假别,如果公司以各种理由不审批,你也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待,具体情况具体分析。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的...
老板不
给
休年假违法吗
答:
用人单位不安排职工年
休假
,应当支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
国庆节
老板不放假
算不
算违法
?
答:
国庆节不
放假
原则上不是
违法
行为。国庆节是《劳动法》规定的法定
节假日
,应该按国家规定放假,如果在法定
休假
日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
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