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美国管理学者菲德勒认为
美国管理学家菲德勒认为
,什么是决定领导我有效性的主要环境因素_百度...
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美国管理学家菲德勒认为
什么是决定领导有效性
答:
美国管理学家菲德勒认为
职位权力、任务结构和上下级关系是决定领导有效性的主要环境因素。菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力。任务结构。这...
美国管理学家菲德勒认为
什么是决定领导有效性的主要环境因素
答:
美国管理学家菲德勒认为
职位权力、任务结构和上下级关系是决定领导有效性的主要环境因素。美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适...
菲德勒
的动态领导过程理论弗雷德·菲德勒简介
答:
弗雷德·
菲德勒
,
美国
知名的心理学家和
管理学者
,他的学术生涯始于芝加哥大学,博士学位的辉煌奠定了他的学术根基。现任美国西雅图华盛顿大学的心理学与管理学教授,自1951年起,菲德勒专注于领导力研究,尤其在管理心理学和实证环境分析领域。他的重要贡献在于提出了“权变领导理论”,这一理论的诞生标志着西...
提升领导力培训怎么做
答:
3.3提升领导者的亲和力。
美国管理学家菲德勒认为
“上下级关系”是决定领导方式有效性的第一环境因素,领导者受到下级爱戴、尊敬和信任的程度越高,袭击追随领导的程度就越高,领导者的权力和影响力就越大。领导者要提升自己的影响力,就必须提升亲和力。而亲和力的直接体现就是沟通能力。3.4提高领导者...
菲德勒
的动态领导过程理论领导过程动态学的产生
答:
进入60年代中期至70年代,组织理论家们的视野进一步拓宽,他们认识到领导并非孤立存在,而是与组织环境紧密相连,构成了一个动态的过程。
菲德勒
在此基础上,发展了领导过程动态学理论,强调了权变控制模型的动态变化。这种变化主要源于两方面:组织环境的变迁以及领导对这些变化的适应能力。在实际的组织
管理
中,...
最早对权变理论作出理论性评价的
学者
是
答:
菲德勒
美国管理学家
,权变领导理论的奠基人。毕业于美国芝加哥大学,获哲学博士学位。曾任美国伊利诺大学心理学教授兼群体效能研究所所长,华盛顿大学心理学和组织管理学教授兼组织研究所所长等职务。致力组织管理学,尤其是领导科学方面的研究。把权变管理理论应用于领导科学领域,提出了著名的权变领导模式。主...
谁有2010年4月自学考试
管理
学原理试题的答案》?
答:
A.确定型决策法 B.风险型决策法 C.非确定型决策法 D.追踪决策法 15.
菲德勒
权变理论
认为
,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做 A.单一任务结构 B.标准任务结构 C.高任务结构 D.低任务结构 16.中层
管理
者比低层管理者更多地依靠 A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能 C.人际关系技能与...
权变学派是怎样变化而来的
答:
菲德勒
是当代
美国
著名的心理学家和
管理学家
。他从1951年起进行了长达15年的调查;提出了"有效领导的权变模式"。他
认为
任何领导形态都可能是有效的,关键在于领导者必须与环境情景相适应。 主要著作:《让工作适合管理者》(1965)、《领导方式与有效的管理》 权变理论学派的观点与主张 权变理论学派认为,在企业管理中要...
领导理论的发展
答:
传统的领导特质论
认为
,领导特质是天生的, Sir.F.Galton早在1 869年就认为领导者的特质是天生的。在早期
美国管理学家
Edwin E.Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。他在其《管理者探索》中研究得出的八种个性特征为:才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别、成熟程度等,五种激励特征为:对...
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