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美团l8级别薪水
美团
职级与
薪资
体系
答:
L8象征着一线管理者的角色,对应阿里巴巴的P7。通常担任小组长或团队负责人。
这个级别的研发人员平均月薪达到50,000元
,年终奖更是惊人,约为160,000元,相当于3个月的全薪,体现了管理责任带来的薪酬提升。综上,美团的职级与薪资体系反映出明确的晋升路径和逐步增长的薪酬激励,适应不同阶段员工的发展需...
美团
L7大概相当于阿里P几
答:
L5是校招,L6是社招,职级与阿里的对应关系是减一,即美团L8对标阿里P7。薪资结构为15.5薪,即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。据说现在3-1没有股票,3-2才有股票,
L8的年薪总包大概是70-130w
。
美团
职级与
薪资
体系 | 收藏版
答:
L6和L7是执行层的核心力量,合并调整后晋升难度提升,但他们凭借丰富的经验和技能,
薪资
待遇也相应提高。
L8
则是一线领导的象征,
薪酬
明显高于L7,反映出管理责任的加重。L9以上的职位则更加稀有,不具备普遍的参考价值,但对这部分感兴趣的朋友,我们鼓励关注我们的最新动态。结语与更多探索
美团
的成长速度令...
美团
职级有哪些?
答:
具体调整方案为:原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应
L8
、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。调整之后,
美团
“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。美团对此次职级调整的定性为:职级扁平化,职级晋升...
美团
职级
l8
有股票吗
答:
有在公司没有上市之前,公司的内部员工通过内部发行的形式持有公司的股份,如果公司上市,持有的该部分部分则属于原始限售股份
请问南阳到维坊5月
l8
号至2O号火车票有吗
视频时间 13:34
美团
职级与
薪资
体系
答:
7. L8:一线领导者的舞台。L8象征着一线管理者的角色,对应阿里巴巴的P7。通常担任小组长或团队负责人。
这个级别的研发人员平均月薪达到50,000元
,年终奖更是约为160,000元,相当于3个月的全薪,体现了管理责任带来的薪酬提升。8. 综上,美团的职级与薪资体系反映出明确的晋升路径和逐步增长的薪酬激励...
美团
职级有哪些?
答:
原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。调整之后,
美团
“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。美团对此次职级调整的定性为:职级扁平化,职级晋升由小步快跑变为稳步迈进,鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升,执行宽带
薪酬
、“四个一”的激励模式。
美团
l9是什么
级别
答:
P5),共划有十余个层级。具体调整方案为:原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应
L8
、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。调整之后,
美团
“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。
美团
l9是什么
级别
答:
P5),共划有十余个层级。具体调整方案为:原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应
L8
、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。调整之后,
美团
“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。
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