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美团各岗位薪酬等级
美团
职级与
薪资
体系
答:
薪资概览
L5是美团的入门级
,校招新秀通常会以这个级别入职。平均月薪约为21,000元,年终奖则大致相当于3.3个月的月薪,显示出中等水平的待遇。对比其他巨头,阿里巴巴P5的平均月薪为22,000元,年终奖高达68,000元;字节跳动T1-2的起薪则为24,000元,年终奖更是达到74,000元;腾讯的5级员工年薪18,...
美团
职级与
薪资
体系 | 收藏版
答:
美团
的核心职级体系包括L5至L11,反映出公司内部的层级划分。对于新入职的校招员工,通常会被安排在L5
级别
,这需要在众多竞争者中脱颖而出,尤其是对于热门高薪
职位
,竞争尤为激烈。相比其他大公司,如阿里巴巴的P5和字节跳动的T1-2,美团的L5
薪资
水平算得上中等,但总体上差距不大。L6和L7是执行层的核心...
美团各岗位薪酬等级
是什么?
答:
美团各岗位薪酬是铜牌,银牌,金牌
。铜牌:需要跑35单有效单,没有什么额外奖励,银牌:160单有效单每天跑23单,(需要购买美团指定的装备才有资格评选银牌及以上)金牌:260单有效单、每天跑38单。配分岗位及不同等级列出了,是将不同部门不同岗位分成N个等级、能力薪酬,美团。美团应用的简介 美团外卖...
美团
年薪100万什么
级别
答:
美团年薪100万属于总经理级别
。根据相关信息显示,某团L5级对应中位数薪资大概为25.2w,L6级中位数薪资大概为32.4w,L7级中位数薪资大概为54w,L8级中位数薪资大概为51.6w,L9级中位数薪资大概为63.6w,L10级中位数薪资大概为108w,可以到达年薪百万了。
2021互联网大厂职级对应
薪资
一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
首先,阿里巴巴的薪酬体系庞大,
拥有P序列(技术岗)14级和M序列(管理岗)10级
。新员工的薪资以12+1+3薪为基础,P7级别的员工开始享有股票,分4年逐步兑现。考核严格,业绩和价值观各占50%,季度考核为主,晋升条件苛刻。腾讯的薪资调整至14级,具体细节未详,但校招与社招的对应数字序列,如T3-3级...
最新!互联网大厂各职级
薪资
对应关系一览!(更新于2022)
答:
华为:13-22级员工
等级
分明,18级是重要分水岭,
薪酬
包括基本
工资
、年终奖和分红,海外员工享有补助,分红虽不稳定但丰厚。华为的绩效与晋升紧密相连,15级以上年终奖可达6-12个月工资,考核结果决定升迁和薪资调整。京东和美团分别以M、T、P序列划分
岗位
,京东年薪计算独特,
美团薪资
结构严谨,晋升要求严格...
美团
职级有哪些?
答:
原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。调整之后,
美团
“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。美团对此次职级调整的定性为:职级扁平化,职级晋升由小步快跑变为稳步迈进,鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升,执行宽带
薪酬
、“四个一”的激励模式。
美团
后台
工资
多少?
答:
拥有超过5万的员工
美团薪酬
体系架构到底多硬 综合各方信息,美团共享充电宝事业部已经有一两千人。那么这背后的薪酬是怎么制定的呢?先从员工总数和
岗位
职级讲起:1、全球员工总数 根据美团点评发布的财务报告:截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。2、岗位职级 美团的职级体系分为P系列(...
华为
薪资等级
结构表_华为、阿里、腾讯、
美团
等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
答:
职级范围从13到22
级
,新员工从13C起步,晋升受限于小级调整,18级成为关键分水岭,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。京东的
薪酬
由基本
工资
、绩效和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪10%增长,主管以上则超过20%。
岗位
分为M、T、P序列,晋升与部门绩效紧密相关。
美团薪资
结构包含月薪、绩效和...
美团
BD
岗位
的个人评价
答:
工作评价: 初始评分1分,一年后提升至3分,
工资
评分三星(BD
薪酬
波动大,个体差异明显),市场认可度四星,受到阿里内推的认可。工作视角: 适合年轻专业人士发展,尤其适合BD
岗位
,部门选择上,新成立或有潜力的部门更受青睐。职业转折: 9月15日离开
美团
,跳槽至字节跳动抖音生活服务,休娱行业做商家BD,...
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