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网上辞职报告有效吗
离职申请书
电子版
有效吗
答:
法律分析:只要是真实的,离职申请书电子版用人单位能够确认就有效
。在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为出具离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须一次结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则员工可以去劳动局举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条...
电子
辞职报告有效吗
答:
法律分析:只要是真实的签发电子版离职证明的单位能够确认就有效
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据:《中华人民共和国劳...
辞职报告
电子版的
有效吗
答:
法律分析:只要能证明你发了辞职邮件,
就有效 通过电子邮件的方式向单位人事部门的主管发出了一份辞职报告属于有效
,不是从发出当天起开始计算时间,三十天后自动离职,应以单位确认收到日起。电子邮件的方式不可靠,在法律上也无保证。还是应以书面形式呈递为好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职信
电子版
有效吗
答:
法律分析:只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
员工在微信上辞职是“书面形式“的
有效辞职吗
答:
员工在微信上辞职,
是“书面形式“的有效辞职
。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出...
疫情期被公司忽悠在手机上写的
辞工书有效吗
答:
根据相关资料查询显示:没
有效
的。电子版的
离职
证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书...
微信
辞职
有法律效力吗
答:
同时,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、
网上
聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此,微信属于法律规定的书面形式;微信辞职和纸质的
辞职报告
具有相同的法律效力。【法律依据】《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者...
钉钉提交的
离职
申请算
有效吗
答:
一、钉钉离职申请有法律效力吗 钉钉
网上辞职
不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。 根据《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之...
电子邮件
提出离职
申请,是否有法律效力
答:
有,邮件也是属于书面提出。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,...
3月1号领导叫在手机上写的
辞职书
能当天生效吗?
答:
不能,需要三十天。劳动者提交
辞职报告
30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者...
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