77问答网
所有问题
当前搜索:
编外人员使用
事业单位
编外人员
按什么条例管理
答:
1、事业单位
编外人员
管理办法:一些地方或事业单位会制定专门的编外人员管理办法,明确编外人员的权益、工资待遇、工作岗位、评优考核等方面的管理规定。2、事业单位人事管理条例:国家和地方会制定事业单位人事管理条例,其中可能会涉及事业单位编外人员的录用、岗位安排、工资福利、绩效考核等方面的管理规定。3...
安徽省
编外
聘用
人员
管理办法
答:
该办法主要包括
编外
聘用
人员
的对象、条件、工资待遇、管理要求等内容。一、编外聘用人员的对象包括离退休干部、高校毕业生、退役士兵等具备一定专业技能和职业素质的人员。符合条件的人员经面试、考察合格后方可聘用。二、该办法规定编外聘用人员的基本工资、绩效工资和津贴补贴等,基本工资应不低于当地最低工资...
所有
编外人员
都会被清退吗
答:
编外人员
的
使用
取决于单位的实际需要和用人情况。在政府机关和国有企事业单位,编外人员的使用受到严格限制,因此被清退的可能性较大。但是在民营企业和其他行业,编外人员的使用比较灵活,根据实际需要进行调整,因此不一定会被清退。在某些情况下,编外人员有可能被转为正式编制,成为企业或机构的正式员工,...
事业单位中编内,
编外人员
有什么区别
答:
1、编内的工作
人员
的工资和福利待遇由当地财政部门发放,
编外用
工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。三、从工作稳定性上 1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般...
合肥市
编外
聘用
人员
管理办法?
答:
《合肥市
编外
聘用
人员
管理办法》规定了编外聘用人员的基本条件和岗位设置、聘用程序和聘用合同、考核和奖惩、保障待遇等方面的内容,并对违规行为进行了处罚规定。该管理办法主要针对在合肥市境内的编外聘用人员,旨在规范和加强相关人员的管理和服务水平,提高工作效率和工作质量,促进各项工作的顺利开展。编外...
事业单位
编外人员
按什么条例管理
答:
1. 事业单位
编外人员
是指在事业单位工作,但不属于编制内的人员。2. 管理编外人员通常遵循特定管理条例或规定,这些规定以国家和地方的法律法规为基准。3. 管理方式可能包括专门的编外人员管理办法、人事管理条例、劳动合同管理办法、工资管理规定以及职业道德规范。4. 编外人员的工资和福利通常受事业单位工资...
清退
编外人员
2023年新政策解读
答:
2023年
编外人员
清退政策,要求用人单位在5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。以哈尔滨地区为例子,对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包,零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包;对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期,过渡期内按照...
什么叫
编外人员
答:
编外人员
是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。具体来说,编外人员一般是通过面向社会公开招聘或接收非编制内聘用等方式进入机关、事业单位工作,但在人事编制上属于无编制状态的人员。他们通常不占用编制名额,因此在待遇、地位等方面与编制内人员存在差异。相较于编制内人员,...
什么是编内人员和
编外人员
答:
编内人员和
编外人员
是指在国家机关或者事业单位中从事工作的两类人员。具体来说:编内人员:指在国家机关或者事业单位中正式编制内的人员,享有相应的工资、福利和保障。他们通常是通过公开招聘、考试录用等方式进入单位,并签订了劳动合同。他们享有稳定的职业生涯和相对较高的福利待遇,但也需要承担相应的...
机关事业单位
编外
聘用
人员
管理办法
答:
局机关各科室(单位)、基层所确因工作需要
使用编外人员
的,需向局办公室提出书面申请,说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后,局办公室起草编外用工使用计划需求,报区委编办核准。三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
编外人员转编内官方消息来了
2024年清退编外人员
编外人员薪酬管理办法
事业单位允许保留编外人员
事业单位编外人员管理制度
编办需要负责编外人员吗
国家关于编外人员管理文件
编外人员转正最新消息
编外人员的招聘情况