77问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时怎么计算
综合工时
制
怎么计算
答:
3.工时计算方法:1)
工作日计算年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年季工作日
:251天/年÷4(季)=62.7天月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月工时,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时...
综合工时
制
怎么计算
答:
在计算工时时,首先需要计算工作日的数量。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小...
标准工时制和
综合工时
制的区别是什么?
答:
2、综合工时制:(1)
工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。(2)日工资、小时工资的折算 日工资...
综合工时
制
怎么计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
综合工时
制
计算
方法
答:
法定节假日的工资应依法支付,这意味着在计算时,11天的法定节假日不应被剔除。
具体的折算方法如下:日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数
,其中月计薪天数为(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。小时工资:同样,月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。这就是综合工时制计算中的关键步骤。
综合工时
制是
怎么
规定的?
答:
综合工时
制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
综合工时
制中加班工资
计算
公式是
怎样
的?
答:
综合工时
制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
综合计算
工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算...
综合工时
制和标准工时制的区别
答:
二、企业
怎么
规定综合时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;2、无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超...
什么是
综合计算工时
制?此时的加班费
怎么计算
?
答:
在
综合计算
工时制下,工作日的计算方法是根据全年工作日、季工作日和月工作日进行。加班费的支付规则是,休息日工作不支付加班费,法定节假日工作需支付300%的工资,而累计工作时间超过法定标准的部分视为加班,需支付150%的工资。例如,B某在A公司工作,实行季度
综合工时
制,其超出标准工作时间的加班时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制的计算方式
综合计算工时周期怎么定
综合工时制计算方法及标准
综合计算工时制周期
国家综合计算工时多久
综合工时薪酬计算方式
综合工时制计算公式怎么算
以年为单位综合计算工时制
月度综合工时工资计算