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综合工时年假计算公式
年假
职工累计工作时间
怎么算
答:
法律主观:一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天( 法定节假日 )=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。 二、日 工资 、小时工资的折算 按照《 劳动法 》第五十一条...
综合工时
制下的
年假如何算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。
年假应算8小时一天
。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时
制法定假日时间怎么扣除?
答:
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,
该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时
。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此,如员工存在休年假的...
综合
制
工时
的
年假计算
方法?
答:
综合
制
工时
的
年假计算
方法? 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始休年假,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时...
年休假计算
方法
答:
该职工未休年休假工资
计算公式
为:(2000元-200元)/21.75天*2天*300%具体计算下来,其享受年休假工资为496.6元,其中165.5元(2天工资)已在日常工资中支付,该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元。 3、职工书面要求不享受
年休假的
工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假...
公司职工
年休假
怎么
计算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
综合工时
制
年假
怎么
计算
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
综合工时
制
如何算年假
答:
一、
综合工时
制
如何算年假
职工带薪
年休假
与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限
计算
。二、相关法律条文 1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
年假
是按8个小时算还是天数
答:
比如工龄30年,每年有3周的带薪休假,也就是说如果你从周一开始休
年假
,要到第4周的周一再上班才是一个完整的年假。这是劳动者的权利,任何人不能剥夺。根据相关规定,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的
计算
和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面,年...
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