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综合工时制是174还是167小时
综合工时制167还是174
视频时间 01:47
综合工时制167还是174
答:
1. 在标准工时制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,
月度综合工时制的工作天数应基于167天来计算
。2. 174是与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
综合工时制167还是174
答:
1. 综合工时制为167小时
。请注意,综合工时制是根据标准工时制度计算得出的,一个月的工作天数通常是20.83天。因此,月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2. 174小时是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
综合工时制167还是174
答:
167
。标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
综合工时制167还是174
答:
174
。174小时制是指每月工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以综合工时制174。综合...
综合工时制167还是174
答:
174.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=
174小时
。标准工作时间(标准工时)是法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的
工时制度
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
你好,我
是
在工厂上班,我们公司每个月按
174小时
来计算时间。但是有很多个...
答:
回答:月工作时间是按照20.83天计算的,,月平均计薪日是按照21.75来计算的。
综合
计算
工时制
,平均每个月是按
167小时
计算的。
综合工时制
下的年假如何算工时
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月
167小时
。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时制167还是174
答:
由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=
174小时
。标准工作时间通常是根据法律规定的正常工作时间安排的适用工作日和工作周。对计件工作的劳动者,用人单位应当按照每天不超过8小时。
综合工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和...
综合
计时月工作时间是多少
小时
答:
每月工作时间不超过167小时。
综合
计时的月工作时间规定为每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。这种工作制度旨在确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。1. 综合计算
工时制度
下,每月的工作时间上限
为167小时
。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8...
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