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综合工时制是按小时算工资的吗
综合工时制
176
小时
2013.8.19入职一共150工时怎么算?
答:
一般来说,
综合工时制是根据每月的工作小时数来计算的
。假设每月的工作小时数为176小时,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176/8=22)。对于您提到的150工时,这可能是您在半个月内的工作时间。如果您在半个月内工作了150小时,那么您应该...
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算工资
是怎么计算的
答:
综合制工资计算方是按月计算的
:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合工时制
怎么
计算工资
答:
法律分析:
综合工时制计算工资
是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行
综合计算工时的
,其工时
是按
全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要
按照
日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8
小时
就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
劳动法对
综合工时的
规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、
制度
工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
综合工时制
员工是否有加班
工资
以及如何
计算
答:
综合工时制
,员工当月入职,并于当月离职,
工资是按
实际时薪计算 1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
...166.6小时为满勤,但计算工资时以174
小时计算工资
。
答:
平均每周工作不超过40
小时的工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合工时制是
什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
综合工时制
要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40
小时的
标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作
工资计算
不同 综合工时制其工资由企业
按照
本单位的
工资制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
...
综合计时工作制
规定
答:
因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或
小时工资
标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。(3)
综合计算工时制
:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。按劳部发 [1994...
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