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维护劳动者合法权益的重要保证是
什么是
维护劳动者合法权益的重要保证
答:
遵守劳动合同法等
。维护劳动者合法权益的重要保证是:遵守劳动合同法、法定休假制度、建立竞争机制、严格执行薪酬最低标准和支付工资的时间等。另外,国家还要及时出台相关的劳动保护法律,对于违法违规行为要给予追究和惩处,保证劳动者的正当权益。
依法签订劳动合同
是
维护劳动者合法权益的重要保证
___。(判断对错)_百 ...
答:
因此
依法签订劳动合同
是维护劳动者合法权益的重要保证.故本题正确.
维护劳动者合法权益的重要
依据是
答:
维护劳动者合法权益的重要依据是依法签订劳动合同
。一、维护劳动者合法权益的相关问题:维护劳动者合法权益的重要依据是(B)。A、行使劳动权利。B、依法签订劳动合同。C、自觉履行劳动者的义务。D、增强维权意识和法律意识。二、劳动者合法权益保护法的介绍:1、劳动者权益保护法是一部法律,严禁使用童工...
什么是
维护劳动者合法权益的重要
手段
答:
集体合同制度
。集体合同制度是维护劳动者权益的一种合法而有效的手段。有利于更好地发挥工会组织在稳定企业劳动关系中的积极作用。使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥地更直接、更生动、更有效,使工会的“维权”职能实现法制化。更有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
维护劳动者合法权益的重要
依据是
答:
1、劳动者有平等就业的权利
;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;5、劳动者享有休息的权利;6、劳动者享有社会保险和福利的权利;7、劳动者有接受职业技能培训的权利;8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
维护劳动者合法权益的重要
依据是?
答:
维护劳动者合法权益的重要依据是
依法签订劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动...
维护劳动者合法权益的重要
手段
答:
1.
依法签订劳动合同
是保障劳动者合法权益的关键步骤,也是最为有效的法律手段。2. 劳动者需提升自身的权利和法律意识,对《劳动法》及相关法律进行学习和理解。3. 若劳动者的权益受到侵犯,应立即通过法定权力途径(如仲裁或诉讼)解决问题,避免冲动行为。面对复杂情况时,可寻求当地工会、妇联、法律援助...
维护劳动者合法权益的重要
依据
答:
我国法律规定,用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。即在进行工作、付出劳动的过程中,双方需以书面形式明确双方的权利义务,达成一致意见,并签署合同。因为,维护劳动者合法权益的重要依据是
依法签订劳动合同
。具体来说,首先,依据法律规定签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。例如,工资标准、工作...
什么是
劳动者
依法
维护
个人
合法权益的重要
途径
答:
在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会;注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等;由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。劳动者维护个人合法权益的途径有:
1、依法签订劳动合同
,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识...
如何有效保护
劳动者的合法权益
答:
劳动者如何维护个人合法权益
1、依法签订劳动合同
,依法签订劳动合同是维雹冲护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,...
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