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绩效评估的常规方法包括
简述
绩效评估的
基本
方法
。
答:
【答案】:
(1)比较法(2)费用测评法(3)目标评估法
(4)因素分析法(5)参与式评估法
组织所采取的传统
绩效评估方法
主要有( )E.业绩表评价法
答:
解析:组织所采取的传统绩效评估方法主要有:
个人自我评价法、小组评议法、工作标准法、业绩表评估法、排列评估法、平行对比评估法等
。现代绩效评估更多采用
目标管理法
。
绩效
管理系统的
评估方法包括
( )。
答:
【答案】:B,C,D,E P373绩效管理系统的评估方法包括
座谈法
、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。
常见的10种
绩效
考核
方法
答:
三、对偶比较法
通过两两比较而得出次序,得到的评估更加有效,但和
直接排序法
相似,且操作麻烦。四、
强制分配法
即按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。五、关键事件法 关键事件法是由上...
预算
绩效
管理
评估
评价
方法
主要
包括
( )。
答:
【答案】:
B、C预算绩效管理评估评价方法主要包括成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法、标杆管理法等
。根据评价对象的具体情况,可采用一种或多种方法。
绩效
评价的五种
方法
是什么?
答:
说明方法:当上述方法不能用于
评估
时使用
的方法
。解释方法主要需要对
绩效
考核结果中可能出现的几种情况进行解释,并设置与每种情况相对应的评分方法。例如:员工满意度调查和分析指标可以使用解释性方法进行评分。如果指标是某个位置的20%,则四个点分别是:2点、8点、4点和6点。总和是最终得分。
常用的
绩效评估方法
有哪些
答:
常用的绩效考核方法:1.
直接排序法
直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.
对偶比较法
针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被...
常见的10种
绩效
考核
方法
有哪些?
答:
360度考核法
是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(8)PI关键绩效指标法 KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicators),又称主要绩效指标、...
绩效
考核有哪些
方法
?
答:
四、工作记录法 工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况,根据记录进行考核加减分或奖罚。
五、目标管理法
目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,恰恰...
对员工培训的
绩效
成果进行评估时,
评估方法包括
( )。
答:
【答案】:B,C,E
绩效
成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果
包括
由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低,以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的
评估方法
有原始记录、现场观察...
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