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绩效考核程序步骤
什么是
绩效考评
,请简述绩效考评的一般
程序
答:
纵向程序是指按组织层级逐级进行绩效考核的程序。
绩效考核一般是先对其层绩效考核,再对中层绩效考核,最后对高层绩效考核。开成由下而上的过程
。其主要环节有下列几项:(1)以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行绩效考核。考核分析的单元包括员工个人的工作行为(如是否按规定的工艺和操作规程进...
绩效考核
的流程是什么
答:
绩效考核的流程:1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化
;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、...
绩效
管理的基本流程
步骤
答:
1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象。2)选择考核内容和方法。3)确定考核时间 2、进行技术准备
绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。3、选拔考核人员 在选择考核人员时,应考虑的两方面因素:通过培训,可以使考核人员掌握考核原则...
绩效
评估的
程序
有哪些?
答:
3、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就
绩效考核
初步结果谈话结束后,员工可以保留自己的意见,但必须在考评表上签字。员工若对自己的考评结果有疑问,有权向上级主管或考评委进行反映或申诉。4、人力资源部负责收集、汇总所有考评结果,编制考评结果一览表,报公司考评委员会审核。5、各部门主管...
绩效考核
方案制定流程
答:
1、集团成立
绩效考核
委员会,对绩效考核工作进行组织、部署,委员会构成另行通知; 2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行; 3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。 六、绩效考核 方法 1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。 2、本人自评是...
绩效考核程序
答:
5.1 人事组将负责贯彻执行这项
程序
,并定期检讨,适时修订该项程序。6 定义 6.1
绩效
评估:通过运用一定工具,测量员工工作所产生的结果之优劣程度。6.2 目标管理:通过设立有效、可行的工作目标,令行动一致,且以对目标的完成对工 作成绩进行客观评价。6.3 绩效奖金:为了切实起到激励员工的作用,...
绩效
评估的
程序
有哪些
答:
5、考评委员会听取各部门的分别汇报,对重点结果进行讨论和平衡。6、各部门主管就
绩效考评
的最终结果与下属面谈沟通。绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和
程序
,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。
绩效考核
的横向
程序
和纵向程序是什么
答:
绩效考核
的横向
程序
和纵向程序:①横向程序是指按考核工作先后顺序形成的过程进行,包括四个环节:制定考核标准、实施考核、考核结果的分析与评定、结果反馈与实施纠正。②纵向程序是指按组织层级逐级进行考核的程序。一般是由下而上先基层再中层最后高层考核。
试述人员
绩效考评
的基本
程序
?
答:
绩效考评
的
程序
(一)绩效考评的基础工作 1、制定工作要项。工作要项是根据各职位的工作要求(包括工作内容及职责),列出有代表性的项目,如果组织尚未建立工作说明系统,则需要主管和下属共同讨论。 工作要项实例样表一 2、确定绩效标准。绩效标准说明的是工作要达到的程度,只有将要项和标准相结合起来...
请问企业常用的
绩效考核
方法和
程序
是怎样的?
答:
纵向
程序
是指按组织层级逐级进行
绩效考核
的程序。绩效考核一般是先对其层绩效考核,再对中层绩效考核,最后对高层绩效考核。开成由下而上的过程。其主要环节有下列几项:(1)以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行绩效考核。考核分析的单元包括员工个人的工作行为(如是否按规定的工艺和操作规程...
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