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绩效考核的
绩效考核的
方法
答:
1、目标考核法 2、360度
绩效考核
3、主基二元考核 4、Kpi关键绩效指标法 5、OKR OKR又叫做目标与关键成果法 方法/步骤 目标考核法: 按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难,二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用...
什么是
绩效考核
视频时间 04:23
绩效考核的
原则是什么?
答:
绩效考核的
原则如下:1、公平原则:确立和推行人员考绩制度的前提是公平。只有公平才能发挥考绩应有的作用。2、严格原则:考绩必须严格,否则就会流于形式,没有实际意义。严格的考绩能全面反映工作人员的真实情况,并产生积极的后果。严格的考绩包括:明确的考核标准、严肃认真的考核态度、严格的考核制度和科学...
绩效考核的
方法有哪些?
答:
相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,
绩效考核的
成绩越好。(3)强制比例法 强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好...
绩效考核的
方法有哪些啊?
视频时间 04:23
绩效考核的
原则是什么
答:
绩效考核的
原则:①客观、公正、科学、简便的原则。②注重实绩的原则。③多途径分能级原则。④阶段性和连续性相结合原则。
绩效考核的
基本原则
答:
绩效考核的
基本原则有:公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别原则。一、公平原则 二、严格原则 三、单头考评原则 四、结果公开原则 五、结合奖惩原则 六、客观考评原则 七、反馈原则 八、差别原则 ...
绩效考核的
方法有哪些
答:
(一)360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,也称全方位考核法或全面评价法。(二)360度考核法的实施方法首先,听取意见,填写调查表。然后,对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(三)360度考核法的优缺点:360度...
绩效考核的
方法
视频时间 04:23
绩效考核
包括的内容
答:
一、年终
绩效考核的
基本内容 1. 年终绩效考核与月度、季度考核的区别 - 年终考核不仅评估业绩,还关注能力与工作态度,而月度、季度考核更侧重于业绩。- 年终考核包含对部门及个人绩效的评估,而月度、季度考核通常只针对个人。- 年终考核采用更为全面的评估方法,如360度评估和部门服务质量调查。2. 年终...
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