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绩效考核的方法包括什么
下面不属于
绩效考核的方法
( )。
答:
绩效考核的方法包括:
民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法
D 属于人力资源供给预测法,故错误;
常用的
绩效考核方法有
哪五种
答:
360度绩效考核
法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,
是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果
。评价方面包括
沟通能力、人际关系处理能力、领导能力
、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展道...
绩效考核的方法有哪些
?
答:
(3)强制比例法
强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。二、
绝对评价法
(1)
目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之...
绩效考核
指标的设计
方法包括
( )。
答:
绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法
,是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础;②个案研究法,是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法;③
业务流程分析法
,是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同...
绩效考核方法有哪些
,优缺点是什么?
视频时间 04:23
常见的10种
绩效考核方法
答:
(6)360度考核法。360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核方法
,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(8)PI关键绩效指标法 KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicators),...
有
多少种
绩效考核的方法
答:
工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况,根据记录进行考核加减分或奖罚。
五、目标管理法
目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,恰恰相反,是有了目标...
常见的
绩效考核方法包括
答:
绩效考核方法主要有:
1.相对评价法
;2.绝对评价法;3.描述法;4.目标绩效考核法;5.写实考评法。目标绩效考核较常用,是自上而下进行总目标分解和责任落实过程。
绩效考核方法有
哪几种 常用的绩效考核方法
答:
5、评语法。评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行评价的一种方法。评语的内容
包括
被考评人的工作业绩、工作表现、优缺点和需努力的方向。评语法在我国应用得非常广泛。由于该考评方法主观性强,最好不要单独使用。6、综合法。就是将各类
绩效考评的方法
进行综合运用,以提高绩效考评结果的客观...
常见的10种
绩效考核方法
答:
常见的10种
绩效考核方法
如下:一、图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时,事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素,还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。二、直接排序法 也称序列法或序列评定法,首先拟定考核项目,其次就每项内容对被考核人进行...
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