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绩效考核不合格降薪合法吗
绩效考核不合格
,可以降职
降薪吗
答:
律师解答:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,...
因
绩效不合格
可以降职
降薪吗
?
答:
因绩效不合格可以降职降薪
,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。 一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具...
员工违反公司纪律,被
降薪合法吗
?
答:
员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。 ?一般公司都有自己的规章制度,而录用的员工就需要遵守...
绩效考核不合格降薪合法吗
答:
法律主观:绩效考核扣工资不合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
公司实行
绩效考核
降级
降工资合法吗
答:
一、正面回答绩效考核作为企业管理制度的一种,
肯定是合法的
。每个企业都希望员工有干劲,形成良性竞争关系,而不是尸位素餐地混日子,这样对整个企业的发展都会产生不良影响。诸如华为腾讯这样的大公司,之所以能发展得好,除了员工自身素质过硬以外,一套良好的考核制度和激励制度,促使员工之间良性竞争,...
公司
考核不
通过而
降薪合理吗
答:
事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度
绩效考核
连续几个月
不达标
(具体看公司制度),并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定公司
降薪
的处理是否
合法
的,那么就以上面实践中的做法为参考点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人...
无任何书面确认,公司以
绩效考核不合格
为由
降薪
,是否
合法
?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是
合法
的;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,公司以
绩效考核不合格
为由
降薪
”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
企业单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、
绩效考核不达标
。员工月度...
公司业绩不好
降薪合法吗
答:
1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、
绩效考核降薪
。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
公司因效益不好
降薪合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、
绩效考核
降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因效益不好
降薪合法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
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