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绩效指标体系设计原则
绩效
考评
指标体系
的
设计原则
有( )。
答:
绩效考评指标体系的设计原则包括:
针对性原则
、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、独立性原则、合理性原则、可测性原则。
设计绩效
考评
指标体系
时,应遵循( )。
答:
绩效考评指标体系的设计原则:
①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。因此,本题应该选BCD。
简述
设计
关键
绩效指标体系
的
原则
。
答:
1.
明确性原则:关键绩效指标(KPI)应当具备清晰和具体的特征,确保能够为员工提供明确的行动指南和目标方向
。2. 可测性原则:KPI需要具备可量化或可观察的特点,以便能够通过具体的衡量标准来评估绩效。3.
可达成原则
:KPI的设定应当确保目标既是挑战性的,同时又是可实现的,以避免造成员工的不必要挫...
简述
设计
关键
绩效指标体系
的
原则
。
答:
【答案】:(1)明确性原则:KPI必须是明确的、具体的
,以保证其明确的牵引性。(2)可测性原则:KPI必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标。(3)
可达成原则
:KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性。(4)相关性原N-KPI必须是相关的,它必须与...
简述
绩效指标体系
的
设计
要求。
答:
1. 框架性要求:绩效指标体系应具备明确的结构,确保各项指标之间相互联系,形成一个有机整体
。2. 关键性要求:指标选取应侧重于企业核心业务和关键环节,确保绩效评价的针对性和有效性。3. 完整性要求:指标体系应全面覆盖企业各项业务和工作内容,确保评价结果的全面性和公正性。4. 合理性要求:指标设置...
绩效
考
指标体系设计
中,设计时依据的主要的
原则
有哪些
答:
绩效指标体系设计中,依据的原则有:1、承接性原则
2、明确性原则
3、关键性原则 4、牵引性原则 5、挑战性原则
积分制
绩效指标体系
的构建有什么
原则
答:
【答案】1.
针对性原则
:绩效考评指标应针对具体的工作职责和任务,确保指标与工作内容紧密相关。2. 关键性原则:选取对工作成果有重要影响的指标,重点关注对组织目标贡献最大的方面。3. 科学性原则:指标的设定应基于科学的方法和数据,确保指标的有效性和可靠性。4. 明确性原则:指标应当清晰明确,...
简述
绩效
考评
指标体系设计
的程序以及绩效考评标准的
设计原则
。_百度知...
答:
(1)
设计绩效
考评
指标体系
的程序包括以下几个步骤:- 工作分析:对被考评对象的岗位进行详细分析,了解工作内容、性质以及完成工作的条件和目标,为确定绩效考评指标打下基础。- 理论验证:依据绩效考评的原理与
原则
,对初步设计的指标进行论证,确保其科学性。- 指标调查与体系确定:运用绩效考评
指标设计
...
简述
绩效指标体系
的
设计
要求。
答:
【答案】:绩效指标体系的设计要求:在指标体系的设计过程中,需要按照考评规律的原则,遵守指标设计的总体要求,以反映考评活动的科学性。(一)
框架性要求
(二)关键性要求(三)完整性要求(四)合理性要求(五)可操作性要求
绩效
考评
指标
设置应遵循什么
原则
答:
在设置
绩效
考评
指标
时,可以遵循以下
原则
:目标一致性原则:绩效考评指标应该与组织的战略目标和优先事项保持一致。确保指标与组织的整体目标相一致,以确保员工的绩效与组织的成功密切相关。可量化原则:指标应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观...
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